工会作为企业日常管理服务的重要职能部门，在企业发展过程中起着关键性作用，是联系企业和职工的重要桥梁和纽带。近年来，煤炭供电企业工会积极响应国家号召，通过“以人为本”的工作思路可以更好地实现工会工作的职责，把握企业职工的思想动向，使得企业职工的生活水平得到保障，实现企业职工权益与企业进一步发展相统一。因此，坚持“以人为本”，做好煤炭供电企业工会工作对企业发展具有重要意义。

　　一、以人为本，加强企业员工学习

　　近些年，随着我国国有企业改革的不断深入，新形势下煤炭供电企业在面临机遇的同时，新挑战也如影随形，人们固有的传统思想在社会主义市场经济体制下受到了冲击。面对此，企业工会必须加以重视，应当坚持“以人为本”的原则，了解员工、感化员工，让员工加强学习新时代中国特色社会主义思想，对企业充满信心。

　　（一）完善企业激励制度。面对复杂的经济大环境，员工的思想很容易受到影响，在企业管理过程中建立物质奖励机制。当然一味的物质奖励并不是最好的管理方式，在物质奖励的同时，精神奖励也要并行左右，对于企业内部表现良好的员工和突出事迹要进行广泛宣传，树立起榜样和标杆，运用榜样的力量带动广大煤炭供电企业员工进步，优化企业工作氛围、为员工树立正确的价值观、人生观和世界观，实现企业更高、更快发展。

　　（二）创建思想工作网络。在进行工会工作过程中要注意对思想工作的网络建设，使得工会工作对企业职工的思想建设能够深入到基层的每一个角落，使每一个职工都能够受到影响。同时相关管理层的领导职责要得到强化，以实现对企业整体思想建设的宏观引导。除此之外，要加强队伍建设，建设一支能力过硬的工会干部队伍，增强工会工作效果。

　　（三）强化工会宣传工作。工会在工作过程中，应当加强宣传工作，对于国家发布的最新动态、时政要闻、突出个人事迹等要及时在企业内部进行宣传工作。要让员工在工作的同时不落伍于时代，要让员工意识到自身的前途命运同企业的发展息息相关，与祖国的繁荣命脉相连，借此提高员工的工作热情，实现企业的进一步发展。

　　二、以人为本，关心企业员工生活

　　（一）成立职工之家。工会作为维护职工权益的机构，所做工作要切实从职工角度出发，以职工为本，让职工感受到家的温暖。因此煤炭企业工会可以成立职工之家，定期开展丰富多彩的业余活动，增强员工之间的黏性和互信度，提高职工的归属感。同时，对于存在困难的职工家庭要开展帮扶活动，尽最大能力满足贫困职工的生活需求，使员工没有后顾之忧，将全部身心自愿投身到工作中，实现企业生产效率的提高。企业工会遵循“以人为本”的发展理念，充分考虑企业职工的生活需求，提高企业职工对企业的认同感，实现企业凝聚力的提高。

　　（二）提高创新意识。面对经济、科技不断发展的新形势，在新时期开展煤炭企业工会工作过程中应该在坚持“以人为本”的基础上充分发挥创新精神，提高创新意识，改进工作方法，转变工作思路。对企业内部基层员工关心的问题进行妥善解决，保障职工权益。改善原有工作方法和思路，使员工紧跟时代发展脚步，不被淘汰。

　　三、以人为本，关怀企业员工工作

　　安全工作是煤矿供电企业的第一要务，是永恒主题和中心工作，也是员工群众的福祉。安全工作能不能抓好，直接关系到员工的生命安全、家庭幸福。工会作为员工利益的代表者和维护者，要坚持融入到安全生产工作中，切实维护员工的权益，发挥好工会组织在安全生产工作中的积极作用。一是要强化宣传，使得职工能够了解到安全生产的重要性，在工作中严格执行《电力安全操作规程》，按照规定操作，消除安全隐患，避免发生事故。另一方面，要对职工定期进行安全培训，尤其对于一线职工，要定期进行安全考核，对安全知识掌握不足的职工要进行相应的处罚。同时要对工作区域定期进行安全检查，对于存在安全隐患的要及时采取措施进行消除，以保证安全生产。除此之外，工会要在安全检查过程中起到监督作用，要求相关部门和人员必须严格按照国家标准和行业标准进行生产。（作者单位：同煤集团电业公司）