边泽南

　　当前，我国经济发展进入新常态，这既是国企实现产业转型、技术升级的关键时期，也是考验工会组织服务能力的重要时期。国企作为国民经济的支柱力量，应不断完善各项管理制度，提高工会工作的实效，发挥工会组织的职能作用。工会组织要切实突出政治性、先进性和群众性，在民主监督、民主参与、民主决策方面做足文章，努力使工会组织成为推动企业各项工作健康发展的重要力量，同时成为让职工放心满意的“娘家”。

　　全心全意为职工群众排忧解难是工会组织履职尽责的基本准则。要保障职工在企业的各项合法权益，就要秉承以人为本的观念，团结职工、依靠职工，以职工为中心，把职工关注的热点问题作为管理和服务重点，发挥工会组织凝心聚力的作用。要在上级党委的领导和支持下，以建设职工之家为工作主线，扎实推动工会工作，建设温暖和谐的职工之家。

　　一是通过开展各种活动，打造职工服务站。工会组织要以标准化作为改善职工生活条件的标准，为职工营造安全的工作环境，创造舒适的生活条件，认真实施生活条件标准化建设。对于职工反映的问题要及时整改，为职工提供暖心的后勤服务。要以阵地化为提高职工道德素质和专业技能的抓手，积极打造职工书屋，订阅专业化书籍和期刊，在职工中掀起读书热潮。同时发挥互联网优势，建设电子书屋，让职工开拓眼界，更好地了解行业动态和前沿技术发展情况，学习新知识，掌握新技能，努力提高工作效率和产品质量。

　　工会组织要定期组织开展读书竞赛和技能比武等活动，把工会打造成职工交流思想、增进情感的联络站和学习大课堂。要建设富有特色的企业文化，倡导“快乐工作，健康生活”，为职工营造积极向上的工作氛围。要加强职工活动室建设，为职工配备各种健身器材，让他们能够在工作之余放松身心，提高身体素质。还要鼓励职工积极参加企业的各种活动，并对表现突出的职工进行表彰奖励，让职工时刻感受到组织的关怀，增强主人翁意识。工会组织要热心为职工搭建增进家庭情感的平台，组织开展家庭主题活动，表彰贤内助、孝顺和学习成绩优秀的子女，让职工和他们的家人都能感受到来自工会的关怀和温暖。

　　二是“平衡建设”，谱写企业和谐曲。在一些企业中，工会组织出现了脱离群众的机关化、行政化趋势，不仅制约了工会组织有效发挥职能作用，而且影响到企业发展战略的实施。对此，工会组织应强化自身建设，加强政治理论学习，克服主观主义、官僚主义倾向和作风，主动深入基层，密切联系群众，发挥工会干部的职能作用，帮助职工打牢思想基础，充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，努力建设一支高素质的职工队伍。

　　与此同时，工会组织还要处理好行政与经营、服务与监督、集中与民主等关系。

　　首先，要转变工作作风，创造性地开展工作，不能只是简单地以会议落实会议，以文件传达文件。要真正体现工会为职工服务的特性，切实解决职工在生产生活中的实际问题。要把群众最关心、基层最现实的问题摆在首位，深入基层了解情况，了解职工的所思所盼，并把突出问题及时上报，帮助职工解决实际困难，解决职工的后顾之忧，让职工轻装上阵，乐于奉献，成为企业发展的有生力量。

　　其次，要为工会干部减负。文山会海和各种不必要的考核、汇报，让工会干部穷于应付，难以集中精力开展正常工作，解决实际问题。对此，要大刀阔斧地砍掉那些流于形式、效率不高、实际意义不大的会议、文件、考核、汇报，让工会干部腾出身子，专注于本职工作，高效落实各项任务指标，充分发挥工会组织的作用。

　　第三，要明确工会组织的工作目标和服务内容，转变观念，主动作为，创新开展工作，努力向服务型工会转变。工会干部在开展工作时不仅要有计划、有目标，而且要重落实、重实效，与职工打成一片。只有接地气，与职工心贴心地交流，才能赢得职工的信任，真正了解职工的思想动态，有针对性地开展工作，团结好职工、服务好职工，让职工产生强烈的归属感和荣誉感，进而增强企业的凝聚力和竞争力。

　　总而言之，工会是加强职工与企业联系和交流的重要枢纽，工会干部应当成为职工的贴心人。在实际工作中，要认真分析国企面临的新情况、新问题、新机遇，在实践上，以服务职工为导向，不断完善自我，创新工作形式，将工作重心向基层群众倾斜，为职工办实事、办好事，为职工创造良好的工作氛围，最大程度地激发职工的工作积极性，让他们信赖工会，奉献企业。

　　（作者单位：漳电大唐同达热电公司）