党的组织生活是一项重要而严肃的组织活动，也是党员享有的权利，通过参加组织生活，既能学到党的知识，了解党员情况，也能增强党员的荣誉感和归属感。随着时代变化，新形势下如何强化党的组织生活，是基层党务工作者面临的一个新课题。

　　一、当前基层党组织生活存在的问题和不足

　　随着基层党员队伍的不断扩大，传统的组织生活有时达不到效果，在制度、内容、形式和质量等方面不同程度地存在一些问题，主要表现在：

　　1.基层组织生活没有具体制度和规划。一方面是有些基层党组织没有制定年度计划，没有日常规划和目标，有的基层党组织偏重日常生产，追求经济效益，没有开展组织生活的具体时间表，“三会一课”等制度流于形式，得不到有效落实。另一方面是基层党的组织生活基本没有考核监督机制，党组织生活往往是听听汇报、看看视频、下发些学习资料、做做笔记，没有从党员的需要和感受上去激发活力。

　　2.基层组织生活内容不丰富、形式简单。一方面是组织生活的内容大多由党组织按照上边要求进行理论知识灌输，没有充分听取党员的意见，导致组织生活的内容与党员实际关切关联不紧密。另一方面是组织生活形式单一，基本没有创新性，大部分都是集中起来念念报纸、传达一下文件、看一些宣传教育片，组织生活成了党员的“例行公事”。

　　3.基层组织生活作用发挥不够明显。参与组织生活的党员都是抱着“听一听”“写一写”的态度，组织观念不强、积极性不高，往往是被动参加而不是主动参与，有的党员甚至总是找这样那样的借口不参加组织生活。专题组织生活会成效不明显，尤其是批评与自我批评意识不强，保持一团和气，专题组织生活会开成了普通座谈会和交流会。　　

　　二、基层组织生活存在问题原因剖析

　　基层组织生活存在的问题，原因大致可以概括为以下几点：

　　1.一些基层党组织对组织生活的要求贯彻落实不到位。有的基层党组织党务工作和业务工作缺乏有效联系，常常把组织生活会按照一般性会议进行安排，工作忙就可以不参加。有的党员由于生产任务重、时间紧，把大部分时间精力放在生产上，认为组织生活会参与不参与都不影响大局。

　　2.一些党组织缺乏创新意识。在新形势下，虽然组织生活呈现出一些新变化、新特征，但一些党组织班子对党内组织生活的重视程度不够，内容不创新、形式不改变，别人怎么走自己怎么扭，不愿意在这方面搞创新、求突破，导致组织生活经常是按部就班地进行，有时甚至流于形式走过场。

　　3.基层组织党小组设置不灵活。目前，大部分党组织是根据党员数量或部门设置党小组，对党小组的具体工作没有明确的指导，缺乏考核标准，大部分工作还是由基层党组织集中开展，难以突出党小组的作用，更谈不上创新。

　　4. 党务工作者自身能力有待进一步提高。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。一名合格的党组织负责人，是激发动力和活力的源泉，但有些基层党组织负责人对组织生活认识不够，自身素质不高，工作中照葫芦画瓢，以会议落实会议，以文件贯彻文件，不求新、不求变。 

　　三、基层党组织生活要有新意、有实效、有特色

　　1.思想认识到位，健全组织生活工作机制。必须认识到，党建工作抓不好，其他工作就没有明确的方向和目标。要切实从加强党的自身组织建设、发挥基层组织优势的高度开展组织生活。同时要完善各项制度，组织生活进展如何、效果如何，需要有切实可行的制度保障。有了完善的制度，就可以最大限度地激发党组织的活力和党员的主观能动性。

　　2.充分利用新媒体，增强组织生活的吸引力。一方面要提前开展如何过好组织生活主题征集活动。通过微信等新媒体，快捷准确地听取党员对组织生活的建议和想法。另一方面要开展信息化组织生活，探索建立“网上组织生活”平台，利用现有的“学习强国”“三晋先锋”等平台资源，设立党务微信、微博平台，定期向党员发布各类党务信息，加强网上互动交流，方便基层党员参加活动。另外，要经常性地开展为民服务主题党日活动，通过精心设计、系统安排，在活动中提升基层党员的参与意识和党性意识。

　　3.激发每位党员的活力，建立一批特色党小组。按照工作性质、个人喜好等设置党小组。根据党员年龄结构、文化层次，采取有带头人、有特色创新、能产生实际效果的方式，设置特色党小组，让组织生活内容更加丰富多彩、形式更加多样，更能彰显党组织的活力。

　　4.配齐班子，让党务工作者队伍起到领头雁的作用。在选择党务工作者时，要把立场坚定、有创新意识和进取精神的人才充实到党务工作者队伍中来。同时完善考核评价机制，结合基层党建考核，开展党员对党组织生活满意度评价活动，树立优秀基层组织生活标兵，以先进促后进，共同推动基层党组织建设。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团地煤宏盛公司）