作为国家煤炭工业基地之一的晋能控股集团，在疫情防控和转型综改取得双胜利的征程中，基层党组织充分发挥思想政治工作优势，把思想政治工作融入到企业的生产经营及管理之中，为企业高质量、高效率发展提供了坚实保障。下面结合自身工作实际，就如何加强基层党组织思想政治工作谈几点认识。

　　一、把握一个主方向，坚持党的领导

　　党对国有企业的领导，其中的关键就是对国有企业思想政治工作的领导。基层党组织要始终坚持对思想政治工作的领导，充分发挥“助推剂”和“稳定器”的作用，做到旗帜鲜明地讲政治，坚持党管意识形态不动摇，始终保持立场坚定、头脑清醒。要紧跟中央、紧跟政策、紧跟形势，超前谋划、闻风而动，快速并扎实有效地抓好思想政治工作，牢牢把握住舆论主阵地的掌控权、主动权，决不能让“杂音”“噪声”影响主旋律。

　　同时，基层党组织要做到“打铁还须自身硬”。“自身硬”最直接的体现，就是拥有素质过硬、敢打敢拼的党员干部队伍。党员干部正确履行好自己的政治责任，树立坚定而正确的政治信念，敢于讲党性原则、坚持真理，丰富自身的知识结构，广泛学习管理学、心理学、历史人文等方面的知识，打造政治优、作风好、素质硬、水平高、能力强的思想政治工作队伍。

　　二、立足“四个加强”，夯实思想基础

　　思想政治工作者要扛起党领导舆论的大旗，把握客观规律，把“四个加强”作为贯穿思想政治工作始终的核心要素，努力探索和发掘一套规范运作、务实有效的方法和途径，为推动企业发展奠定思想基础。

　　一是要加强形势任务宣传。企业员工的思想观念能否适应新形势，是企业能否顺利实现改革发展稳定目标的关键因素之一。日前，同煤集团、晋能集团等企业合并重组,组建晋能控股集团，这是推进能源改革的重要举措，也是企业型发展的一个里程碑，各项工作都需要长远谋划。对此，应经常性地结合企业实际，主动讲大局、讲形势、讲目标任务，让员工深入了解改革重组及“六定”改革的重要性，了解企业面临的新形势及重点工作和任务，进一步增强工作的紧迫感和使命感，尽职尽责地维护好企业和员工的利益，维护好安全稳定发展秩序。

　　二是要加强员工的岗位意识。部分基层员工对自身岗位认识不足，片面地认为煤炭企业最重要的是生产和效益，后勤服务工作既不与生产挂钩，又不是辅助生产单位，且工作的技术专业性要求不高，更不会为企业创造效益，一定程度上对工作产生了消极作用。对此，在开展思想政治工作时，要大力开展技能培训及爱岗敬业教育，把后勤改革的重要性和肩负的职责使命进行深入细致的宣传，为后勤改革营造良好的舆论氛围，增强员工的工作自豪感，进而得到思想升华，不断提高工作的主动性。

　　三是要加强思想道德教育。在日常工作中，基层员工接触到形形色色的人，在与这些人的交往过程中，思想上会受到一定的影响，发生相应的变化。因此，要让道德教育入区队、进班组，通过正面引导、全盘规范、强化制约等形式，使基层员工坚定信念，树立正确的人生观和价值观，始终做到对企业心怀感恩之情，对工作有敬爱之心。同时，思想政治工作者要正确看待每一件事，认真接待每一名员工，工作上满腔热忱，作风上吃苦耐劳，能守得住清贫和寂寞，自觉成为践行社会主义核心价值观和新时代道德规范的“带路人”。

　　四是要加强典型引领。思想政治工作者要及时挖掘和选树工作中涌现出来的先进典型和优秀人才，利用本企业、本单位的各种媒体进行宣传报道，特别要利用好微信公众号、微信群及抖音等新媒体，形成人人争先向上的良好精神风貌。同时，还要利用开展各种岗位竞赛、先进评比等方式，激励员工充分发挥自己的优势和特长，展现个人的价值和能力，进一步激发他们爱岗敬业、努力工作的热情。通过开展广泛的学习宣传，引导干部员工树立大局意识，充分发挥他们的主人翁精神，扎扎实实做好本职工作。

　　三、突出保障作用，发挥桥梁纽带作用 

　　员工思想波动，心气不顺，就会产生负面情绪，并有可能把这种情绪带到工作中，极易出现影响安全稳定的各类问题。基层党组织要全面了解和掌握员工的思想状况和家庭状况，针对不同员工群体，采取不同帮教方法，稳定他们的思想情绪。思想政治工作者要建立党群、干群连心桥，开展“六联保”等活动，加强与基层员工的沟通和交流，一门心思地为员工服好务、解决“烦心事”。对于长期坚守在一个岗位的员工及生活困难的员工，基层党组织应更多地给予关怀，使他们能切身感受到单位的重视和关心。对“三违”人员以结对联保的方式，对他们进行一对一结对帮教；对一般违纪人员，进行启发、教育，帮助他们提高思想认识，逐步构建互相沟通、互相信任、平等协商、和谐共处的关系。

　　总之，做好基层员工思想政治工作，基层党组织要主动履行职责，认清形势，明确任务，推进员工思想政治工作常态化，为企业发展提供有力的思想保证和政治支撑。

　　（作者单位：平泉物业管理分公司供热三科）