开展党的创新理论主题宣讲，当前基层工作面临着队伍能力不足、站点频次缺失、覆盖范围小、效果不明显等问题。为此，立足基层实践，探索多项机制和方法，通过优选人才、设立站点、借助平台、贴近生活等方式，发挥基层工会职能作用，展现责任担当。

　　开展党的创新理论主题宣讲，是山西省总工会认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，团结和带领广大员工以“四为四高两同步”为指引，凝聚推动山西高质量转型发展合力的战略性抓手，也为基层工会发挥职能作用、展现责任担当，提供了良好平台。为了让党的理论宣传更加深入人心，我们要把握“四个关键”，解决“四个问题”。

　　一、创新理论基层宣讲工作中面临的四个问题

　　1.宣讲队伍组建难，工作能力待提高。在宣传工作中，理论宣传的难度最大。能不能把党的路线、方针、政策讲准确、讲到位，保证宣讲的效果，宣讲队伍建设是首要关键。

　　2.宣讲站点设备少，普及活动难展开。宣讲站点成立之前，缺场地，或有场地缺设备，给活动的开展带来一定障碍。

　　3.宣讲平台渠道少，缺乏合理利用。公司有广播站、电视台、微信公众号，因为缺乏宣传推广和制度支持，都没有被合理地利用起来。

　　4.宣讲内容空泛，不贴近生活实际。宣讲时照本宣科，不会联系实际，经常会遇到宣讲人员口水说干，大家就是脑子里留不下多少印象和记忆。

　　二、针对“四个问题”，把握“四个关键”

　　1.选人得当，组建优秀宣讲队伍。2020年6月接到山西省总工会的通知,公司工会立即行动，按照政治素养好、理论水平高、表达能力强、个人作风硬的标准，重点从党支部书记、工会主席、职工代表中遴选。由55人组建首批宣讲员队伍，进行集中培训，先学一步、学深一层，真正成为让人信服的“两把刷子”。

　　2.完善制度，助力宣讲常态开展。

　　公司工会以面积980平方米的会议中心为阵地，投入专项资金19.8万元，成立了“党的创新理论主题宣讲站”，并按照工作场所相邻、工作性质相近，建立了5个“宣讲点”，将全公司61个单位划分，做到全覆盖、无死角。制定了宣讲日常管理制度、工作考核办法，建立相关台账。一年多，共组织开展宣讲活动65场（次），累计3200多人次参加。还将宣讲活动开展情况和考核结果，纳入党建工作一体化考核范畴,切实形成了长效机制和常态化管理。

　　3.两线联动，扩大宣讲覆盖范围。公司工会在抓好常态化线下宣讲的同时，利用自办广播站、电视台、微信群、公众号等渠道，及时推送新近宣讲内容。要求大家利用《学习强国》、山西《三晋先锋》平台及时关注党的创新理论信息。选择有深度、有看点的发展成就专题片推介给大家，为基层读书角配备书籍1500余册，让员工更加立体、深入地了解中国共产党伟大发展成就。

　　4.贴近实际，提升宣讲活动效果。在打通理论宣传的“最后一公里”上下功夫，用不同的宣讲方法、灵活多样的宣传形式，增强宣传工作的号召力、感染力，实际有机将最新理论成果与大家的生活和工作联系起来。

　　三、把握关键、解决问题，基层宣讲效果显著

　　我们坚持从贴近实际、贴近生活、贴近员工出发，以党的十八大以来我国综合国力的显著增强以及整合重组的晋能控股集团转型发展的卓越成就、职工衣食住行的巨大变迁为实例，用“接地气”“冒热气”的事实以及文艺展演、党史知识竞赛、党史教育读书班、升旗仪式、劳模讲堂、读书活动等形式多样的活动，使员工在工作学习、思想认识、道德观念、价值追求、理想信念等方面发生了积极明显的变化。

　　总体而言，这一系列方法效果显著、影响深远。一是凸显了工会组织对职工思想政治的引领作用。二是增强了职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。三是企业部分信访矛盾得到化解、安全生产水平得到提高、和谐稳定的发展环境得到巩固、员工主人翁意识得到增强。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团永定庄煤业公司工会）