国有企业作为我国国民经济的“顶梁柱”，在经济建设高质量发展中起着中流砥柱的作用。但对于一些国企来说，由于体制机制管理、人员综合素质等方面制约着企业发展，导致改革发展之路向前推进出现缓慢的状况。究其原因，主要是对国有企业改革与发展认识不足，党的建设工作和思想政治工作有待进一步提高。因此，如何加强国企政工队伍建设对提升员工的综合素质与工作效率，带动企业快速发展起着至关重要的作用。

　　1.解放思想，改变观念，转变思维方式

　　思想是行动的先导，在不同思想的驱动下，人的行为也会有所不同。要想加强国企政工队伍建设，最重要的一点是实现观念的转变，必须使企业领导充分认识到好的政工队伍对于企业持续健康发展的重要性，改变其“思政工作就是务‘虚’，应把多数精力放在经济效益上”的错误观念，从思想根源上转变思维方式，改变观念，主动、积极地加强政工队伍建设。

　　2.扩宽人才选拔渠道，完善人才选拔机制

　　在当今这个网络发达的时代，做好思政工作对于牢牢把握话语权有着至关重要的作用。因此，要求从事政工工作的人员必须有过硬的综合素质，不仅要有丰富的理论知识、较高的公文写作水平、较强的学习能力，还要具备前瞻性、发展性思想认识。这种对人才的高要求光靠企业内部培养是远远不够的，必须建立内部培养与外部引进相结合的机制，加大向社会引进优秀政工人才的力度。同时还需要建立科学性、实操性、激励性强的规章制度。俗话说：“无规矩不成方圆。”通过出台培训、激励、考核等相关制度，有利于形成良性竞争，提高政工队伍的整体综合素质，提高企业“软实力”，从而促进企业不断发展壮大。

　　3.加大宣传，提高对思政工作的认知水平

　　功以才成，业由才广。国有企业加强政工队伍建设，不仅能够有效提升员工的思想政治觉悟，提高员工的综合素质，还要能够凝聚员工思想共识，为企业发展创造有利环境，使企业在国资国企改革创新之路上破茧成蝶。不言而喻，政工师的作用非常之大。因此需通过多种方式加大政工队伍建设，提高思想认识，充分认识到做好思想政治工作对于企业发展壮大的重要性，从而给予政工队伍建设工作足够的重视和支持；其次是能够让从事这份工作的人员更进一步明白自己的价值，从而极大地提高工作的成就感与积极性。

　　4.完善政工队伍结构，激发员工的竞争意识

　　新时期新阶段思政工作面临新挑战，而一人数职现象又是目前政工队伍建设的共性问题，政工师在做好其他工作的同时还要做好思政工作，这对新形势下思政工作的成果和效率来说是一个很大的挑战。因此要想最大限度发挥政工队伍的作用，达到预期效果，首要工作是优化政工队伍结构，科学、合理配置政工队伍的全职和兼职比例，保障思政工作能够做深做细做实，应对各种风险挑战。这样一来，不仅可以有效地降低政工队伍建设的成本，还能够起到良性竞争作用，有利于提高政工人员的工作效率，调动他们的工作热情。

　　总而言之，加强国企政工队伍建设，是时代要求、发展需要，也是今后国有企业思政工作的重点，其重要性不言而喻。作为企业，只有充分认识并高度重视政工队伍建设工作，同时政工人员要不断提升自身的思想政治水平和职业道德水平，政工队伍建设工作才能更加顺利地进行，企业才能进一步发展壮大。

　　（作者单位：大同开发建设集团有限公司）