梁 琼

　　高质量发展是体现新发展理念的发展，也是满足人民日益增长的美好生活需要的发展，更是经济、政治、文化、社会、生态的全面发展。新时期，提高创新意识、紧跟时代潮流、适应新时代发展，是做好工会理论研究工作、助推企业全方位高质量发展的必然要求。

　　要深入开展新时期工会理论研究，就要创新理论工作思维、工作方法，增强基层理论工作活力，从基层工作中抓重点、找难点、聚焦点，从实际工作中总结经验，不断探索创新工会理论研究工作，助推企业高质量发展。

　　一、以理论学习为先导，不断开阔理论研究工作新视野

　　面对新形势新任务新要求，工会理论研究工作要赢得优势、赢得主动，就必须加强理论学习,提高政治站位。要把坚持党的领导、做到“两个维护”贯穿到工会履职尽责全过程和各方面；要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决在政治上同党中央保持高度一致,探索新时代工会理论研究新路子。

　　一是深入贯彻落实全国总工会和省总工会的工作要求，紧紧围绕集团公司新战略新要求，以服务企业高质量发展和服务职工高品质生活为目标，把握时代主题，践行企业精神，深入基层、深入职工，开展工会理论研究工作,有计划地提高工会理论骨干的理论水平和业务能力。

　　二是在基层各理论研究分会选拔具有良好道德水平和服务观念，有写作功底和有培养潜质的通讯员，并在本单位工会理论研究分会备案，在各分会中根据理论学习要求，建立健全理论学习机制，每月固定时间进行集中学习，通过线上线下形式多样的学习，充分展示学习成果。

　　三是各理论分会还要及时推荐理论骨干和通讯员，参加集团公司举办的培训班以及采风活动，开展理论教育和理论提升工作，努力搭建人人重视调查研究、人人参与调查研究的有效运行机制,使工会理论研究工作立足基层、扎根实际，取得新的发展。

　　二、以机制创新为根本，不断激发理论研究工作新活力

　　做好工会理论研究工作创新，是推动工会工作进步的源泉，也是工会工作高质量发展的动力。创新工会理论研究机制，是工会组织面对企业内部出现的新情况新问题，拿出及时有效的应对策略，对于进一步做好工会理论研究工作具有重要作用。

　　一是建立理论研究会制度。树立工会理论研究“一盘棋”思想，积极构建工会与职工上下结合、内外协作、整体推进的全方位研究格局。要紧紧围绕集团公司新战略新要求，紧扣理论研究工作重点，开展理论调研、理论研究和理论总结，积极探索工会工作面临的新形势新挑战新思路，充分发挥理论研究在推进工会工作中的重要作用。

　　1.要大力弘扬求真务实精神。要紧紧围绕产业工人队伍建设的重大课题，准确把握时代特征和形势政策，做到基础理论研究与政策研究相结合，现实问题研究与发展趋势研究相结合，研究解决问题与推广典型经验相结合。明确理论研究工作的努力方向，使工会理论研究工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　2.坚持“校企联合”战略合作。要组织专家积极参与到相关院校组织的课题研讨和工会理论研究工作中，要围绕基层工会建设、工会改革创新、企业文化建设、弘扬劳模精神等问题进行合作研究，开展调查活动，总结实践经验，创新理论成果。

　　3.在职工服务的内容和模式上积极探索。要积极开展职工心理健康疏导、职工素质能力拓展、困难职工援助等工作的创新研究，协助解决职工问题、满足职工需求，提升工作效率，增强职工的职业认同感和幸福感。

　　二是健全理论研究分会建设管理制度。规范理论研究分会运行机制，更好地发挥工会组织“忠诚党的事业竭诚服务职工”工作职责，找准新时代工会工作的出发点、落脚点和创新点，开展工会前瞻性理论研究和工会理论研究分会工作，涵盖三个方面，即：理论调研、理论研究、理论总结。

　　1.深入开展理论调研工作。全面开展“工会干部大调研”主题活动，根据上级调研主题和调研要求准备调研材料，积极配合线上线下调研活动；开展专项课题调研工作。各理论研究分会在专项课题调研中，要努力做好以下三点：首先，着力贯彻上级专题调研任务，认真领会省级、集团各专项课题的目标要求，确保集团决策部署落地见效；其次，着力摸清基层情况，坚持问题导向，深入基层发现问题、解决问题，做到专题调研内容了然于胸，与集团公司发展实际紧密联系，与职工诉求紧密联系，对职工诉求、职工期盼要客观真实地进行反映；再次，着力经验总结，认真总结先进做法，提炼先进经验，总结先进成果。

　　2.努力开展理论研究工作。为使工会工作更好地“围绕中心，服务大局”，理论研究分会要在调查研究的基础上着眼服务领导决策、当好参谋助手，深化工会理论研究。首先，要开展理论课题研讨工作，各理论研究分会要根据基层工会建设、工会改革创新、企业文化建设、弘扬劳模精神等工会和劳动关系领域的重大问题，积极开展各项职工活动；其次，要与集团公司工会理论研究工作对接，做好集团公司工会各类课题研究工作；再次，各理论研究分会要积极探索创建有专业特色的工作活动，包括召开专题研讨会、课题研究活动等。第四，创新开展工会理论研讨活动，让职工在创新活动中提升素质，提高工作能力。

　　3.积极开展理论总结工作。要深入开展各基层工会工作总结和图像数据收集，撰写理论总结报告，把基层工会开展的特色活动反映出来。各理论研究分会要在工作创新中善于总结本单位开展的特色活动。

　　三、以应用转化为导向，不断增强理论研究工作的实效

　　工会开展理论研究工作的作用在于指导实践，工会理论研究的生命力在于和实践相结合，这样才能更有效地为企业高质量发展做出贡献。

　　一是选准选好研究课题。以“奋进新时代·晋显新作为·喜迎党的二十大”为主题，创新开展工会工作，服务全方位高质量发展实践课题，紧紧围绕集团公司中心工作，积极谋划、主动作为、服务大局，与时俱进、勇于实践，以全新的发展理念，更为广阔的战略思维，前瞻性的发展眼光，找准结合点和切入点，从而提升工会服务能力和整体工作水平，保持和增强工会工作政治性、先进性和群众性，积极探讨与之相匹配的新模式新方法，通过在实践中不断探索总结，在总结中不断提升，逐步形成“一引领、两对标、三突破、两兜底”的“1232”课题机制，展现工会组织勇于担当、积极创新的精神风貌，进一步提高工作的影响力、渗透力，从而为企业全方位高质量发展奠定坚实的基础，增添发展的新动能。

　　二是积极开展理论创新。理论创新是不断改进和完善服务企业高质量发展、服务员工高品质生活的根基，从坚持新征程、新定位，做到对标企业高质量发展的“六个融入融合”，再到坚持思想引领、文化赋能，对标职工群众高质量生活新模式的“三构建”：构建集团公司大文化发展格局，实现文化工作“六大突破”，凝聚职工干事创业的积极性；构建集团公司精神文化活动发展模式，聚力群众性“文化体育工作创新”，提升职工的参与感、幸福感；构建服务集团公司企业精神正能量精神谱系模式，践行企业文化理念，打造高素质职工品质。、以实际行动做好“服务企业、服务职工”工作，营造和谐稳定、积极向上的氛围，有力推动工会工作的开展，切实增强广大职工岗位建功立业的凝聚力，提升职工群众的安全感和获得感。

　　三是突出工会理论研究成果的转化应用。工会理论研究的目的在于对实践工作和高质量发展起到支持和指导作用，工会理论研究工作要从实际出发，把新的理论研究成果带到基层的实际工作中，找准基层工会存在的问题，把理论成果应用到基层的工会实践中，不断推进工会工作创新发展，从而为企业全方位高质量发展做出新的更大的贡献。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团工会）