工会工作是企业党群工作的重要组成部分，是架起企业与职工沟通联系的桥梁和纽带，是在党的领导下与企业改革发展、职工利益密切相关的群众性工作。新形势下，工会组织如何发挥职能作用，践行使命，履职尽责，维护职工的合法权益，汇聚群众智慧与力量？如何服务企业安全生产、创新增效，服务职工改善生活，成长成才，助推企业高质量发展？笔者结合工作实际，谈几点粗浅看法。 

　　一、发挥参与职能作用，加强企业民主管理，汇聚企业发展动能

　　国有企业是国民经济发展的中坚力量，职工是企业的主人，工会在国有企业中肩负着重要的历史使命。工会通过代表和组织职工参与企业民主管理，能够最大程度地将国企的集中力量办大事优势和依靠职工办企业优势发挥出来。所以，作为职工群众的利益共同体，工会组织要加大群众监督力度，充分发挥职能作用，无论是事关企业长远发展的重大决策，选人用人的重大事项、重点项目建设，还是关系民生的环境整治、收入分配，工会都要积极参与管理。在企业每年召开的职代上，职工代表都要审议行政工作报告，提出意见和建议；审议职工培训教育工作计划、薪酬分配办法等，并对相关议案进行表决，充分体现了工会的参与职能作用。保障了工会组织在企业研究“三重一大”、长远规划、近期发展目标、民生改善等方面问题时，具有知情权、参与权、监督权。工会通过有效的参与监督，使企业的决策更加民主、管理更加科学、安全更有保障、发展更有质量。

　　二、发挥维护职能作用，以人为本扶危济困，激发职工工作热情

　　维护职工权益是工会“四项职能”中的主要职能，在企业转型升级、改革发展过程中，必然会面临许多困难和问题，解决这些问题离不开工会组织的积极支持和配合。因此，作为工会组织，要坚持以人为本，全心全意关爱职工，倾力打造企业支持、职工信赖的“维权之家”，打造扶贫济困、幸福和谐的“暖心之家”，打造特色鲜明、健康向上的“文化之家”。工会组织要联系实际研究制定困难职工帮扶办法，扎实开展好大病救助、金秋助学、节日慰问等活动，力所能及地为职工群众排忧解难，将企业的温暖送到困难职工的心中，增强职工及家属的幸福感和获得感，让工会成为企业的“好帮手”，职工的“娘家人”。

　　企业关爱职工，职工感恩企业，形成良性互动，企业必然人和事兴。在这方面，笔者有着深刻的感受。近年来，笔者所在单位晋能控股煤业集团东周窑煤炭大同有限公司工会先后组织开展职工普惠活动、文化惠民活动，节日慰问和“爱心互助”活动，按照时间节点持续开展春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖的“四送”活动，本着职工的需要就是工会工作目标的宗旨，只要职工群众生活工作中遇到困难，工会总是在第一时间伸出援助之手，逢年过节还为会员发放米面油等节日礼品，慰问困难职工，为女工免费办理特病保险，每月按时给过生日的职工发放生日蛋糕卡，为职工宿舍楼安装纯净水直饮水机，为职工新建了玻璃钢洗车房，并配备了汽车吸尘器和专业的洗车高压喷头，方便职工洗车。特别是对困难职工子女金秋助学和职工大病帮扶等活动，更是将企业的温暖送到了职工的心坎上。　　

　　三、发挥建设职能作用，全力保障安全生产，创新挖潜提高效益

　　企业和职工是唇齿相依、荣辱与共的命运共同体和利益统一体，如果没有企业的持续发展，职工的生活就不会得到改善；同样，没有职工的共同努力，企业也会失去向前发展的动力甚至关门倒闭。企业要想解决发展过程中存在的矛盾和问题，根本出路在于解放和发展生产力，在于保障安全生产，提高经济效益。工会必须从维护职工长远利益出发，发挥建设职能作用，抓好群监队伍建设，抓好职工劳动安全知识培训，加强安全事故警示教育，定期举办“安全漫画展”“安全知识竞赛”“岗位标准化竞赛”，邀请专家开展安全专题研讨和安全事故案例分析，开展“亲情互动”“安全寄语”“夫妻联保”等活动，做好职业病防治检查、健康体检等工作，保障职工身心健康，让职工发自内心地增强安全意识，精益求精地提高操作技能，为安全生产保驾护航。

　　同时，工会组织要围绕生产中的难点，坚持问题导向，发挥建设职能作用，组织职工开展职工劳动竞赛、技术比武大赛、“五小革新竞赛”、合理化建议征集等活动，选拔高技能人才担任带头人，筹建劳模创新工作室，大力弘扬劳模精神、工匠精神和创新精神，加强职工技术培训，深入开展群众性创新创效活动，开展成果收集、评选、展示、交流、推荐活动，开展“岗位明星”评比活动，对优秀技术创新成果进行表彰奖励，定期举办职工技术创新优秀成果推广介绍会，为职工搭建相互交流学习的平台，建立完善人才评价和激励机制，并从小改小革、技术创新成果中发现人才、使用人才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、比学赶超的良好氛围，培养和造就一大批一专多能的技术型、管理型人才，进一步增强企业的核心竞争力。　

　　四、发挥教育职能作用，提高职工综合素质，增强企业发展后劲

　　企业的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争，从一定程度上讲，职工队伍素质的高低决定了企业发展的前景。工会要充分发挥职工教育培训“大学校”“大熔炉”作用，在保障安全、服务生产的同时，要加强职工思想政治教育和技术业务知识的学习，鼓励职工坚持自学，倡导职工终身学习，努力提高职工综合素质。要组织职工认真学习中央、省委关于国企改革的大政方针、目标要求，学习集团公司系列会议精神、决策部署，学习国学知识，弘扬企业精神，传承企业文化，明确形势任务，用先辈的创业精神、艰苦奋斗精神激励广大职工砥砺前行，攻坚克难，夺取胜利。

　　腹有诗书气自华。工会在组织职工加强理论学习、业务学习的同时，要加强职工书屋建设，及时更新补充各类书籍，满足职工群众多层次的阅读需求，鼓励职工多读书、读好书，让书香滋润心灵，让阅读启迪智慧，积极组织开展各类读书活动，让职工交流学习心得，评选“读书明星”，努力把职工书屋打造成职工素质提升、文化交流的精神乐园，教育引导职工从书中学，从实践中学，不断学习新知识与新技术。通过读书交流，让广大职工深刻认识到只有努力学习，才能提高个人文化修养和业务技能，才能不负韶华，在平凡岗位实现人生价值。

　　工会干部要带头学习党的理论，增强党性，克己奉公，廉洁从业，明大德、守公德、严私德，筑牢拒腐防变的思想和道德防线，成为德才兼备的称职干部。工会干部还要转变工作作风，深入一线、深入基层调查研究，了解职工的思想状况，关心职工的成长，当好服务职工的贴心人。在企业内部，尽管每名职工的喜好不同，但大家有共同的目标，都希望企业发展壮大，希望自己展现才华。特别是一些刚参加工作的年轻职工，他们思想活跃、精力充沛，这种愿望更加强烈。事实证明，一个人只有把个人的理想与企业的目标结合起来，才能更好更快地成长。工会干部就要琢磨如何建立机制，搭建平台，通过大家的努力，实现企业和个人双赢的目标，这也是工会工作的出发点和落脚点。

　　文化也是生产力，特别是企业整合重组后，人员的调整、工作方式的变化，给工会工作带来新的挑战。工会要适时组织开展职工喜闻乐见的文体活动，增强职工的文化认同感。如举办摄影比赛、篮球赛、乒乓球比赛，充分调动职工的积极性，让他们在工作之余享受到文娱乐趣，增强对企业的认同感和归属感，让企业精神文化理念变成职工的自觉行动。   

　　总之，工会组织要充分发挥职能作用，把好政治方向，找准工作目标，引导职工牢固树立大局意识、奉献意识，培养团队合作精神，锐意进取，实干兴企，服务企业，服务职工，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的效益和效率，使工会工作更有活力、“职工之家”更加温暖，促进企业高质量发展。  

　　（作者单位：晋能控股煤业集团东周窑煤炭大同有限公司）