青年是企业创新发展的中坚力量，是企业安全生产的重要保障。面对新形势，如何坚持党建带团建？笔者以为，要从围绕中心、服务大局、激扬青春、实干笃行等方面入手，动员广大职工特别是青年职工在保障安全中积极作为，在成本管控中献策出力，在改革攻坚中勇担使命，从而助力企业高质量发展。下面，笔者结合具体工作实际，谈一些认识与体会。

　　一、坚定理想信念，把牢前进方向

　　党旗所指就是团旗所向。要组织广大青工认真学习党的二十大精神、上级的决策部署以及企业的党建工作会、安全工作会、党风廉政建设工作会、职工代表大会等内容，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用革命先辈的光荣传统激励青年，教育引导青年坚定理想信念，传承红色基因，胸怀大志，把握大势，立足岗位，扎实工作，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，当好党的助手和后备军，成为引领时代新风、践行企业精神的先行者。

　　针对青年职工涉世未深、思想活跃的特点，企业党组织要把抓好意识形态作为一项极端重要的工作，坚持底线思维、关注风险动向、强化舆情管控，认真做好青年职工的思想动态分析研判，加强形势任务教育，讲好企业故事，让他们深入了解企业的发展历程、当前面临的困难和应对措施，宣传企业改革发展的新思路、新举措，提振士气，聚力攻坚，教育引导青年把个人理想与企业发展目标结合起来，与企业同呼吸、共命运，围绕中心，服务大局，只争朝夕，不懈奋斗。

　　二、建强基层组织，提供改革保障

　　当前，企业发展正处于深化改革、提质增效的推进阶段，从外部来看，由于建筑行业接连“暴雷”，煤炭市场需求不足，销路不畅，一些矿井资源枯竭，活力不足，对生产经营产生一定的影响；从内部来看，基层一线人才紧缺，严重制约企业的发展。为此，要充分发挥党委抓大事、把关键、谋全局的作用，建强基层组织，完善管理制度，选优配强班子成员，严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，健全完善党委前置研究程序，形成决策民主、权责透明、高效运转、有效制衡的现代企业治理体系，进一步提高企业的科学决策水平，内部管理水平，

　　要按照“一支部一特色”“一党员一面旗”思路，大力推进“三基建设”，持续深入推进党建工作项目化，打造党建工作品牌，创建党员责任区、党员示范岗、青年先锋队等，激励广大党员、团员履职尽责、担当作为。要注重从生产一线中发展党员，将优秀团员发展成党员，将优秀党员培养成班子成员，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要坚持党建带团建，充分发挥党的政治优势、组织优势，坚定改革信心，全面深化提升，以煤业集团“六定”改革为契机，进一步精简冗余人员和机构，充分发挥好正向激励作用，坚持公平正义，将收入分配向苦脏累岗位倾斜，让多劳者多得，敢为者有位。广大青年要理解改革，参与改革，不负韶华，把平凡岗位当作人生舞台，以过硬本领展现作为，以责任担当不辱使命，在平凡的岗位上创造佳绩，做企业深化改革创新发展的先行者。

　　三、强化风险防控，力保安全稳定

　　安全生产始终是煤炭企业的重中之重，也是包括青年在内的广大职工的共同期盼。要严格落实集团公司“136”安全管理模式，充分发挥青年安全监督岗作用，压实安全责任，强化风险防控，组织青监岗员深入现场，直达一线，查隐患、堵漏洞、反“三违”，教育引导青工按章作业，规范操作行为，筑牢安全防线。

　　同时，企业党组织要积极应对经营管理、信访稳定、劳务用工等风险挑战，超前谋划，未雨绸缪，科学决策，积极应对，保障企业行稳致远。

　　要聚焦基层员工身边的一些问题，强化精准监督，坚持制度管企，规范权力运行，严防廉洁风险。党员干部特别是年轻干部要把纪律和规矩挺在前面，继承光荣传统，不忘初心使命，立足平凡岗位，当先锋，作表率，严明纪律抓落实，持之以恒反 “四风”，杜绝奢侈浪费，弘扬新风正气，着力营造风清气正的发展环境。广大青年要围绕企业“急难险重”任务持续开展生产突击、技术攻关活动，打造青字品牌，争创一流业绩，力保安全稳定。

　　四、培育优秀人才，激发创新活力

　　人才是企业的“聚宝盆”，是创新发展的“动力源”，企业的竞争归根结底是人才的竞争，要提升企业的核心竞争力、科技创新力，关键要靠人才。要坚持党管人才不放松，稳步实施人才强企战略，全面加强人才队伍建设，重点加强对青年职工的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，千方百计为青年成长成才搭建平台。要加强青工技能培训，进一步增强其安全意识、质量意识、创新意识，并通过举办劳动竞赛、技术比武、创新创效活动，大力培养扎根一线、技术过硬的优秀青年人才，努力将青工培养成为一专多能的“企业明星”、精通业务的“技术标兵”、独当一面的“创新能手”，安全生产的“岗位先锋”。

　　企业领导干部要用慧眼识才、诚意爱才、大胆用才、雅量容才、良方聚才，不拘一格降人才。既要引入技术过硬、勇于创新的专业技术人才，又要培养懂技术、会管理的复合型人才。着力培养各类“能工巧匠”，在思想上引导，在生活上关心，在工作中培养，鼓励青工积极参与企业安全生产、经营管理，为企业发展建言献策。企业党组织要给青年交任务、压担子、搭平台、建舞台，让他们在企业生产实践中担重任、挑大梁，并在福利待遇等方面向有能力、有作为、有品行的青年职工倾斜，让他们真正体会到有作为才能有地位。要充分发挥党员的先锋模范作用和青年突击队的作用，坚定战胜困难的信心，锐意进取，勇于创新，闯关夺隘、攻坚克难，助推企业高质量发展。

　　五、弘扬优秀文化，崇尚实干担当

　　文化彰显软实力，文化也是生产力。青年强，则国家强，文化兴，则企业旺。要大力弘扬中华优秀传统文化，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，充分发挥先进典型、道德模范的示范引领作用，弘扬新风正气，培育文明风尚，教育引导青年职工做社会主义核心价值观的传播者、实践者和推动者，营造见贤思齐、爱企敬业、崇德向善的良好氛围，不断提高青工的思想道德素质和文明素养。

　　要大力倡导“快乐工作，健康生活”理念，结合青年的愿望和要求，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，提高团队凝聚力、战斗力和执行力。广大青年要扑下身子，放下架子，深入基层，深入一线，学技术、学业务，扎扎实实干事，踏踏实实做人，要恪守正道，明辨是非，志存高远，善作善成，在摸爬滚打中锤炼能力，在艰苦环境中磨炼毅力，以适应不同岗位的需求，面对困难不气馁，遇到挫折不灰心，对企业要有感恩之心，对制度要有敬畏之心，对同事要有宽容之心，对工作要有进取之心，以创新实干的精神砥砺前行，以百折不挠的毅力攻坚克难，在平凡岗位展现新作为，建功新时代。

　　(作者单位：晋能控股煤业集团东周窑煤炭大同有限公司)