国有煤炭企业作为我国传统的能源生产企业，其思想政治工作的成效影响着企业的改革发展。做好思想政治工作，对于加强党对国有煤炭企业的领导、推动企业改革发展、凝聚职工智慧力量具有重要意义。

　　进入新时代，随着全球绿色生态经济发展成为主基调，“双碳”战略深入推进，国有煤炭企业面临的挑战更加严峻、压力更加巨大，亟需通过有力、精准的思想政治工作，凝聚员工意志，激发员工斗志，找准用力方向。

　　一、新时代加强国有煤炭企业思想政治工作的重要性

　　（一）高度重视国有企业思想政治工作，深刻阐明国有企业思想政治工作怎么抓、抓什么的问题，为加强新时代国企思想政治工作提供根本遵循。党中央深入推进国有企业改革，经营方式 和利益分配面临着深刻调整，必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响。面对新情况新问题新挑战，需要思想政治工作者积极作为，主动担负起促进职工思想进步、增强职工凝聚力的重任。通过大力弘扬企业精神、培育先进企业文化、深入开展人文关怀，教育引导职工正确认识企业改革的重要性。

　　（二）新时代加强国有煤炭企业思想政治工作的重要要求。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。煤炭领域关系着经济发展与民生幸福，其为国为民的使命责任体现在业务，方向落实在业务。因此，要确保企业建设的发展目标落到实处，就必须发挥好思想政治工作引领功能，使之与中心工作紧密结合、有机统一、共同推进。

　　（三）新时代加强国有煤炭企业思想政治工作是坚持党建围绕中心服务大局的必然之举。当前，随着中国式现代化建设如火如荼地进行，对于能源优质化、绿色化和高效化的需求不断提升，煤炭企业的转型发展之路也日益加速。以往的运行模式、工作方式和行为理念等，都发生了深刻而巨大的变化，随之而来的是，对全公司员工的思想、行为等也带来了一定程度上的改变。企业遇到新的情况和挑战，要确保跟上时代要求，满足业务需求，从而加强思想政治工作效能，充分发挥其统一思想、凝聚人心、激发动力的功能，形成强大的工作合力。

　　二、国有煤炭企业思想政治工作的经验与启示

　　做好思想政治工作是坚持党对国有企业领导的重要内容。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有煤炭企业作为国家能源供应的主力军，是国家非常重要的物质基础，关系着国民经济的命脉，坚持和加强党的全面领导是国有煤炭企业义不容辞的责任。

　　因此，做好国有煤炭企业职工思想政治工作，既是优良传统，更是时代责任。对于职工来说可以发挥其自身能动性，通过思想政治工作，增强职工的主人翁意识，从而进一步提高企业社会责任感，推动企业高质量发展。我们在具体工作经验中得到以下启示，对于推动今后的各项工作均具有指导意义。

　　一是思想政治工作要全方位大力推进。国有企业必须全面加强党的领导，完善制度机制，细化工作举措，强化责任担当。要做好思想政治工作，统一认识、凝聚思想、强化教育、关心员工，从而深化党建和企业管理工作。

　　二是思想政治工作要高标准、严要求抓好落实。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉和党中央保持高度一致。要聚焦工作实际,在公司治理环节中找准切入点,释放思想政治工作对经营管理的驱动力和牵引力，促进政治优势转化为发展优势。

　　三是思想政治工作既要坚持传统,又要与时俱进。几十年来，国企思想政治工作积累了丰富的经验,形成了一系列卓有成效的方式方法，如与具体业务深度融合、各级领导亲自主抓思想政治工作、用好光荣传统等，都被证明是行之有效、并应该长期坚持的新时代，思想政治工作只能加强,不能削弱，要把握时代发展特点，充分将思想政治工作与公司的实际相结合，与公司企业文化相结合，不断探索符合企业发展实际的新方式，使之能够更好地突出主题、贴合时代、易于接受,从而不断焕发新的生命力。

　　三、新时代思想政治工作促进企业发展路径探究

　　思想政治工作是一项体系化、综合性的工作，具有涉及面广、时代性强和变化快速等特点，因此，在开展思想政治工作时需把握“全、准、实”的特点，确保思想政治工作能够精准为生产经营提供保证。

　　（一）紧盯“全”的要求，以强化组织建设为抓手，为思想政治工作提供有力的引领。组织健全是做好思想政治工作的保证。因此，要进一步完善组织，做到科学合理，覆盖全面。同时在落实组织制度的时候，进一步增强思想政治工作的严肃性与规范性，从而铸牢思想政治工作的根基，将正规化与标准化等理念传递到员工心中。同时，在开展思想政治工作时，要从员工真正的实际需求出发，尤其要注意对员工心理的关怀与帮助，特别是在企业面临重大变故、改革关键时期等节点上，思想政治工作更加不能缺席，要采取不回避、不敷衍的方式，将员工真正关心、真正需要的内容讲清楚、讲透彻。在开展教育的同时，还要通过实际的举动，去解决好员工的实际需求，帮助他们排忧解难，解决后顾之忧，通过人文关怀，让员工对企业能产生信赖感与归属感。

　　唯有通过增强思想政治工作的“靶向”准度，精确把握员工所思所想，有针对性地加强教育引导，才能真正激发干部员工干事创业的主动性，凝聚企业发展的最强力。

　　（二）紧盯“准”的要求，以优化考核激励为驱动，为思想政治工作找准合理发力点。思想政治工作真正要入脑入心，就必须与业务工作进行充分地融合，在工作中找准开展的方向与方式，特别是要用好考核与激励机制，可以形成正确的导向，对员工起着有力引领的作用。可以在工作中进行经常性的谈心交心和工作指导，同时开展好心理上的教育引导，帮助员工树立信心，提升抗压能力，帮助员工更好地开展工作，树立起工作信心。对奖惩激励机制不断完善，并且严格落实，帮助员工形成靠能力进步、有为才有位的工作思维。

　　还可以通过竞赛等方式，营造出齐头并进、共同进步的强烈氛围，让员工在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优主业工作。

　　（三）紧盯“实”的要求，以塑造企业品牌文化为重点，形成润物无声的思想工作氛围。企业文化是思想政治工作最有效的开展方式。因此，要将企业文化与思想政治工作进行深入的交融，将主题鲜明、感染力强的文化融入每个环节、每个岗位，形成顺应时代的企业文化，让员工在企业内就能无时无刻受到正向的教育，形成一种潜移默化、润物细无声的效果。企业发展与员工个人成长是息息相关的。只有员工有了主人翁意识，才能主动自觉地与企业发展同呼吸、共命运、心连心，企业内部才能形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，才能齐心协力朝着既定的目标前进，获得可持续发展；只有企业发展了，员工才能获得更多的成长机会。当好企业主人翁，凝聚企业发展的强大力量，需要企业和员工共同努力。同时，还要进行正向的职业观和爱岗敬业等内容的教育，引导员工正确对待岗位、正确对待工作，将教育焕发出的力量，充分转入到工作之中，充分激发出主人翁精神。

　　通过提升一线员工关注度，宣传员工队伍中的主人翁精神和先进个人事迹等，发挥出典型的激励导向作用，让思想政治工作“暖”起来，旋律“响”起来，阵地“连”起来，渠道“畅”起来，引导广大一线员工自觉做与企业风雨同舟、命运与共的“主人翁”。

　　涓涓细流汇成浩瀚大海，上下一心成就企业辉煌。大力弘扬“主人翁精神”，是持续推进企业深化改革发展的“助推器”。当前，我们要发扬骨肉相连、心灵相通、命运相系的主人翁精神，进一步解放思想、实事求是，以更高的攻坚精神、更强的攻坚姿态、更快的攻坚节奏，以实际行动推动企业高质量发展。

　　(作者单位：晋能控股煤业集团同发东周窑煤业有限公司)