近年来，用人单位招聘中涉及个人隐私的问题层出不穷，前不久，江西南昌市一家公司就引起舆论非议。该公司居然要求应聘者介绍恋爱经历，包括“谈过几次恋爱”“最长的一次谈了多久”等，说是为了“考察情商”。

　　情商在职场的作用固然重要，但用人单位绝不该以窥探他人隐私的方式来考察应聘者。在这个问题上，“边界意识”不可缺，对人应保持起码的尊重。