本报讯  近年来，建行大同分行紧紧围绕员工学习、工作和生活等方面，广泛征求意见建议，多措并举关心关爱员工，取得良好效果。

　　一是结合员工日常工作，加强精细化管理。该行找准思想工作与推动经营发展、激发队伍活力的切入点，增强交流，及时把握员工思想动态。

　　二是抓好精神文明建设，提高服务质效。该行在全行范围内开展优质文明服务活动，通过各种活动，培养、树立、宣传先进典型，发挥优秀员工的示范带动作用，督促全行员工提高服务质量与水平。

　　三是组织培训，提高员工素养。全行实行“一把手负责制”，落实五个“亲自”，同时，建立健全学习日制度，设立固定学习日，确保学习有计划、检查有措施、落实有效果。　　　　　　　　　　　　　　（培烨 雪峰）