“公司成立初期， 四五个人挤在一个30多平方米的狭小办公室里，年租金还不低。现在进驻产业园，200多平方米的办公场地每年租金不足4万元，且在集群效应下，能够实现高效合作、项目共赢。”作为首个入驻市人力资源服务产业园的公司，山西才尔人力资源有限公司实实在在享受到了我市助力企业高质量发展的政策和资源红利，创始人苟元政非常庆幸当初返回家乡创业，对公司在同发展前景很有信心。

　　今年30岁的苟元政毕业于吉林大学工商管理专业，毕业后在长城汽车股份有限公司技术中心担任外籍专家助理，后转岗到人力资源部直至担任招聘经理。期间，他对猎头行业产生浓厚兴趣，便“跳槽”到北京一家有名的人力资源公司国际部，从猎头助理做起，仅仅用了一年时间就做到资深顾问，并有了自己的小团队。

　　“‘北漂’的日子，工作看似干得风生水起，但生活和社交成本较高，真正装到兜里的钱所剩不多。”2019年年底，苟元政回到家乡大同。起初，他只是单纯想在本行业找一份工作，但当他几乎把全市的人力资源公司全部考察后，才发现居然没有一家让他心仪的。随后，他给了自己一个冷静期，全面分析了大同人力资源市场和自身的优劣势，决定依靠之前积累的猎头经验和资源，放手一搏。

　　“作为连接企业与优秀人才之间的桥梁，猎头扮演着重要的角色。随着科技的不断进步，猎头行业也逐渐实现了数字化转型，通过大数据分析、人工智能等技术手段，为企业提供更加精准和高效的人才招聘服务。”苟元政说，2020年初，公司自主研发出针对中高端人才的人才管理系统，实现了求职简历的实时更新和标注。2021年，将人才招聘服务行业范围定位在专精汽车制造和新能源两个赛道上，截至目前，两个赛道的高级人才储备达15万人，覆盖全国汽车行业近5年流动人才的80%以上。2022年，公司深挖汽车制造上游，对上游新能源和材料供应链做了更深入的调研分析。经过一年打磨，成功帮助一家上市公司的新建生产基地完成了0-100的人才梯队搭建，并与工程机械领域龙头央企合作，为客户完成新能源研究院院长、技术副总等岗位的招聘，促进了该公司全球工程机械电动化的发展进程。

　　谈及“双创”，苟元政有自己的新理解。他说，这是一个创业者“恰逢其时”的好年代，大众创新的热情被点燃，在传统产业与“互联网+”碰撞之中尽显智慧火花。他理解的创业创新是重新塑造这个时代下中国人的精神，恢复自力更生、奋发图强、不断追求卓越的社会态度，这个可能是“双创”留给这个时代最珍贵的精神财富。　　　　　　 本报记者  董芳