□ 潘存生

　　基层工会工作是服务企业改革发展、维护员工切身利益的群众性工作，是企业和员工之间沟通联系的桥梁纽带。随着企业改革的不断深入推进，员工的思想观念发生了很大变化，民主意识、法律意识、维权意识不断增强，基层工会工作面临一些新问题和新挑战，迫切需要探索基层工会工作的方法和途径，团结带领广大员工锐意进取，开拓创新，力保企业的安全生产和社会的和谐稳定。

　　一、基层工会工作面临的挑战

　　有的员工及工会工作人员思想认识不到位。他们认为工会组织是群团组织，作用不突出，职能也不太重要。日常工作无非是吹拉弹唱，打球照相。还有一些工会人员没有受过正规的培训，服务意识不强，工作积极性、主动性不高。

　　有的工会人员缺乏主动创新精神，满足现状、思想保守，创新意识较差。其责任没有落实到位，工作独立性创造性不足，缺乏进取的精神，造成思维方式落后、工作方法简单、文化活动跟不上员工需求，使工会工作陷于被动。

　　有的单位工会组织机构不完善，不能有效发挥职能部门作用。有的单位在机构设置中将工会工作职能合并到党委工作部等部门，单位没有独立的工会；有的单位虽然有工会主席，但没有明确的专职工作人员，没有突出维权职能，在企业的重大决策、方案出台前，没有充分征求员工群众的意见。职工代表的参与决策权没有得到有效保障。

　　二、坚持以人为本创新基层工会工作的途径

　　要建立健全基层工会组织机构，形成独立完整的基层工会工作体系，通过加强对员工的服务和引导，激发员工参与企业民主管理、搞好企业安全管理科技创新的热情。要搞好工会干部的民主选举，确保工会干部群众基础好、业务素质高、工作作风硬，并且能够维护员工权益，贴近基层群众。通过职代会民主测评淘汰那些不称职的工会干部，让能者上，庸者下，平者让。此外，要切实做好工会干部的培训工作，学习党的基础理论，学习十九大精神和工会法律法规，学习专业知识，提高工会工作人员的文化素养、业务水平和协调组织能力，夯实基层工会工作基础。要结合实际与时俱进，创新工会工作方法。时代在进步，社会在发展，基层工会组织要想更好地服务企业发展大局，必须在工会干部的教育、培养和管理上，解放思想，与时俱进，实事求是，围绕企业的安全生产稳定目标，着眼于员工自我价值的实现和员工利益的保护，不断创新工作方法，丰富工作内容，提高工作效率。总结新经验，研究新情况，解决新问题，推动工会的理论创新、制度创新和工作创新。

　　三、要合理使用工会经费，凝心聚力启智拓路

　　基层工会的活动经费是按比例提取，尽管数量有限，但必须合理使用，做到专款专用、单独列支。要与各个时期的活动紧密地联系起来，不要把它仅仅当作一项福利，以物品的形式发给员工。要开展健康向上的活动，将钱花在刀刃上，既能让员工感受到企业的温暖，又能感受到工作的快乐；要通过开展竞技活动，展现员工才能，传递文明新风。特别是工会应经常开展丰富多彩健康向上的文娱体育活动，使广大员工从百忙中得到放松和调整，凝心聚力，启智拓路，让工会经费发挥最大化的作用。

　　四、要积极采纳合理化建议，多为员工办好事办实事

　　基层工会要集思广益，广泛征集员工帮助企业发展的金点子，鼓励员工立足岗位创新创效，发挥聪明才智，助力企业发展。要在子女上学、大病救助、生活后勤等方面尽力为员工排忧解难，最大限度地保护员工的利益，切实维护好员工的合法权益，让员工真正成为企业的主人。 这就要求工会干部必须经常深入到员工群众当中，进行调查研究，访贫问苦，了解员工思想动态、精神追求和目标要求，能及时帮助员工解决生产、生活中遇到的难题。

　　总之，基层工会工作要紧密结合实际，坚持以人为本，努力探索出一套行之有效的工作方法，不断提高工会工作的质量，多为广大员工办实事办好事，让全体员工共享企业改革发展成果。不断增强工会工作的感召力和渗透力，增强基层工会的活力，保证工会工作健康有序开展，更好地服务于企业安全生产。

　　（作者单位：同煤集团电业公司）