党务工作在事业单位管理中发挥着重要作用，是事业单位发展建设的基础保证，是事业单位的重点工作内容，党务工作影响着事业单位的前进方向，其效果直接决定事业单位能否健康有序发展。新时期事业单位的发展出现了新情况、新问题，党务工作也需适时作出调整。

　　长期以来，我国各级党委对事业单位的党务工作高度重视。处在新时期面对新情况，事业单位的党务工作只有改进，才能符合新时期的发展需求。党务工作的改进不仅能提高党务工作人员的思想素质与工作水平，也能提高工作积极性与工作效率。

　　一、事业单位党务工作中存在的问题

　　1.思想观念陈旧

　　我们处在一个全新的时代，思想服务理念必须要与时俱进，适应时代发展，满足时代提出的新要求。目前，传统的工作服务理念与刻板的服务模式仍然存在，党务工作人员在遇到新问题时无法找到有效的应对之策，造成了回避新问题的态度，降低了工作积极性与有效性。同时，很多事业单位缺乏对党务工作人员在专业素养和思想意识方面的培训，造成思想素质不强的现状。此外，党务工作的考核是落实和验证党务工作的重要途径，但很多单位缺乏对党务工作和思政工作的有效考核，实际操作中，这些过程都被省略，考核变成一种形式，事业单位中的党务管理人员对党务工作的不重视也使其他员工对党组织活动的积极性有所下降，这将会影响事业单位的健康发展。

　　2.进取意识较差

　　党务干部的工作应该首先抓好成员的思想政治工作，对单位中的成员进行党性和思想教育，帮助其树立正确的价值观和人生态度。但在实际工作中，党务工作人员对党务工作的内容把握不足，遇到问题时，缺乏进取意识，遇事退缩，而且大局意识不够，对工作中的重大问题和主要矛盾认识欠缺，影响工作效率与效果。党务干部应具有先进意识以及良好的业务素质与思想品德，一些干部政策理解能力不高，思想境界与道德修养有待加强，业务素质有待提高。而且学习能力不强，投身于工作的热情不高，无法起到榜样模范作用。

　　3.制度尚待完善与落实

　　首先，人才的选拔和任用机制不够完善，大多事业单位仍用传统人才任用机制，人才选拔标准不适应新时期的人才需求，使得选出的人才无法胜任工作。其次，管理机制存在不足，责任分工不够明确，这使得党务工作没有明确的专门人员负责，大大降低了工作效率，遇到问题常处于无人负责的状态，处理问题存在滞后性。再次，考核制度落后，传统考核制度不适应新时期的新情况，考核方式单一且制度落实流于形式。最后，监督机制不够完善，监督不到位，存在不愿监督、不敢监督的问题。

　　4.信息技术优势发挥不足

　　随着互联网的发展，我们步入了信息时代，信息技术可以提高党务工作效率，创新工作模式，但很多事业单位利用信息技术滞后，无法转变传统思维模式，对于这一背景下新出现的矛盾和问题无从下手解决。

　　二、改进事业单位党务工作的对策

　　1.转变思想观念，增强创新精神

　　面对新时期新变化，要改变传统的思想观念、服务理念与模式，提高解决问题的能力。同时要加强思想政治工作，使事业单位成员增强责任感以及对单位的归属感，提高其工作热情。加强对党务工作的重视，提高事业单位对党组织活动的重视程度与参与积极性。根据事业单位自身特点创新发展模式，制定切合实际的发展目标与任务。

　　2.提高党务干部素质，增强办事能力

　　党务干部的素质关系到党务工作的成效，所以要构建一支高水平、高素质的党政队伍。首先要加强对党务工作人员的思想政治工作，保证干部自身有坚定的理想信念，并具备爱岗敬业、勤奋努力、锐意进取、廉洁自律的精神与品质，能够发挥榜样示范作用。其次要加大对党务工作者的培训力度，增强他们的群众观点、政策理解力、法制观念以及新时期处理新问题的能力，增强干部学习的能力与求真务实的工作作风。最后，要增强党务工作者与基层人员的交流与联系，了解群众的真实想法，并把群众的声音融入工作中，积极解决群众关切的问题。同时，坚持以人为本，关怀每位员工，了解他们的思想变化，党务工作者要尊重他们的意见，彰显民主性，凝聚广大人员的智慧，激发单位人员的潜力，提高他们的工作积极性。

　　3.完善各项制度，强化制度落实

　　完善人才任用机制，更新人才选拔标准，拓宽人才选拔渠道，引进各类新时期所需的优秀人才，优化党务工作者队伍结构，从而为基层党建工作提供良好人才基础，选拔要采用严格考核方式，选拔出业务知识丰富、工作能力较强、政治素养和思想道德水平较高的人才。要完善管理机制，明确责任分工制度，各类各项任务落实到具体个人负责，使党务工作变得责任明确、领导有力、运转有序，提高党务工作效率。要完善监督考核制度，党务工作考核中要设立科学合理的指标，明确考核的内容并落实考核过程，防止流于形式，把对党务工作的考核纳入单位整体考核中去，在日常工作中加强对党务工作的监督，对发现的问题要责令及时纠正。

　　4.发挥信息技术优势，做到与时俱进

　　我们处在一个信息时代，必须运用信息技术来创新工作模式，提高工作效率，解决出现的新问题、新矛盾。我们可以建立网络信息平台，将党的方针策略、党员信息进行共享，方便单位其他人员阅读了解。更重要的是，将党务工作内容及过程公开，可以接受群众监督，提高党务工作质量。同时，党务工作的开展可以借助微信、微博、公众号等新信息载体，提高党务工作的实时性，这也是提升事业单位人员政治思想觉悟的重要途径。

　　（作者单位：大同日报社）