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工会组织开展职工思想政治教育工作的探讨

  王志兰

  工会组织是工人凝聚力量、精神文明建设、维护自身权益的重要职能部门,是基层党组织、企业、工人沟通的纽带和桥梁。工会组织是中国共产党领导,代表工人阶级的组织,承担着对基层党组织工作和企业思想政治工作的执行任务。本文重点对工会组织在工人思想政治工作上的功能和措施进行深入分析。

  1、前言

  随着现代企业制度的不断完善,企业工会的思想政治工作显得尤为重要。为此,企业要重视对工人进行人性化服务和加强心理指导,呼吁创建友善、和谐的工会组织。企业工会在工人思想政治工作中,也要充分运用工会的职能,研究适用于工人自身素质提升的方法,从而有效提高思想政治水平。

  2、企业工会思想政治工作的功能和特性

  (1)企业工会思想政治工作的功能

  工会组织在企业运营管理方面必须借助企业员工思想政治工作任务的贯彻落实,提高工人对工作任务的责任意识和执行能力,为企业创新发展带来对应的参照和重要依据。与此同时,社会经济发展的提高使当今社会各阶层对企业服务水平提出新的要求。

  (2)企业工会思想政治工作任务的特性

  立足点的差异化。企业工会组织必须代表基层党组织,抓好企业中党的基本路线、基本方针和国家政策的贯彻落实,增强工会组织工作纪律,提高企业生产效率,推动企业生产加工目标和任务的完成。重视企业老中青组织的提高和发展,关注广大职工在生产加工中的主动性,并积极引导工人的工作热情,塑造工人的主人翁意识。

  着重点的差异化。企业基层党组织要重视党的基本路线、基本方针的学习和贯彻落实,重视对中青年工人思想观念、价值观等层面的培训。

  3、企业工会思想政治工作的方式

  企业工会思想政治工作的开展是推动企业稳定发展的根基,也是思想政治工作的关键内容。在工作任务的执行过程中,要坚持以党的领导,提升企业职工的责任意识和主人翁意识。企业工会在企业员工思想政治工作开展中,依据对政工工作任务特性和需求等层面问题的深入分析,在企业生产加工、经营管理中的各个阶段开展贯彻落实,使企业员工能够转换思想意识,创新工作方法,增强企业内部凝聚力。

  企业工会是培育团队精神、提升企业业务技能、增强培训成果的服务部门,企业工会要紧扣以人为本的理念,创新工作方法。所以,企业工会思想政治工作还要重视宣传工作,提升企业员工对企业工会的信赖度和认同度,并及时掌握企业员工的需求。企业对员工开展思想政治工作,需要注重全面性,紧扣企业生产加工、经营管理主线,保持以人为本需求。工作方面重视提升企业员工的思想觉悟,引领企业员工积极进取,为企业员工思想政治工作的开展打好基础。企业工会需要每一年按时举办企业员工代表大会,对企业生产安全开展监管和巡视。掌握企业员工在日常生活中的需要,收集企业员工对企业的建议和意见,并及时向上级管理部门进行意见反馈。企业领导干部能够切合企业员工的需要与企业员工进行交流,对于企业员工的意见与建议予以清晰的回应。另外要在企业公示栏和内部网络信息进行公示。企业员工的意见与建议还需要归档,确保企业员工的问题均有回应。企业工会在企业思想政治工作方面需要重视全面性,确保工会管理的合理性、民主性和规范性,提升企业员工对企业的信任感和企业员工管理的信息化建设水平,在企业中打造和睦、融洽的气氛。

  经济社会的发展壮大和行业竞争的激烈性,促使新时期企业管理机制要有创新和改变。传统工作任务管理机制不能满足当今经济社会发展。企业思想政治工作的有效性,是探索思想政治工作任务的突破口,在思想政治工作落实环节,企业工会工作人员要提升自身管理方式的创新性,确保工作任务开展的有效性,能够依据企业员工的差异化,选用有效的教育模式。

  例如,对于普遍问题,在采用大会式正面教育的同时,及时掌握员工的思想动向,坚持理解人。在企业开展公益活动时,要以员工的无私奉献和爱岗敬业为核心,做好员工的职业道德教育;以经济建设为核心,营造创业奋斗的工作氛围,从而使思想政治工作贯穿于企业的整个发展过程。

  企业工会在开展职工思想政治工作时,要准确找到思想政治工作的切入点,及时了解职工的思想动态和要求,及时为职工解决问题。既要把思想政治工作落到实处,又要把思想政治工作融入到职工的生活中去,保障工作的即时性,结合企业不同发展阶段,有针对性地采取对策。比如,企业工会可以组织“为企业做贡献,为职工送温暖”等活动,在寒冬给需要值勤的职工或家中有困难的职工送棉衣、被褥等保暖用品,在夏天送一些降温防暑用品,在节日、员工生日等特殊日子,送上贴心的礼物和祝福。与此同时,还要制定帮扶计划,协调邻里关系和家庭矛盾,为职工排忧解难,倾听职工呼声,确保职工思想政治工作有效开展。

  4、结语

  工会开展思想政治工作要既有利于向职工传达党的精神、方针、政策,又有利于理论联系实际,提高职工的工作积极性和企业凝聚力,及时了解职工的诉求和对企业的建议,并配合领导给予员工回馈和答复,在企业中营造和谐的工作氛围。

  (作者单位: 晋能控股机电装备制造公司)

 
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