徐国强

　　青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。可以说，为青年搭建良好的成长平台，从某种程度上说可以增强企业发展活力。进入新时代，国有企业在改革与发展中更需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们找准人生定位，帮助他们挖掘潜力、发挥特长，成为企业未来发展的中坚力量。

　　一、做好青年员工思想政治工作的必要性

　　人只有奉献社会，才能找到生命的意义，青年员工只有辨善恶、知荣辱，才能在成长中创造价值，成就辉煌，成为有益于社会的人。就目前来看，国有企业青年员工的主流价值观是正确的，但随着经济社会的发展，他们的认知水平、价值理念、行为方式等都发生了一定的改变，需要我们高度重视起来。不仅如此，不少青年员工在刚步入工作岗位后，适应能力不足，面对压力，不能很好地调整状态，一段时间内很难融入集体，胜任工作。面对这些问题，我们必须做好青年员工的思想政治工作，帮助他们释放压力、激发动力，提升工作质量，指引其树立正确的人生观和价值观。

　　二、做好青年员工思想政治工作的难点

　　当前，随着经济社会的快速发展，特别是互联网技术的日新月异，青年员工获取信息的途径多元化，再加上一些80后、90后、00后员工自我观念较重，偶尔会出现一些消极的思想和言行，这些都成为做好青年员工思想政治工作的难点所在，主要表现为：

　　1、个性张扬，注重个体价值。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。其次，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪。

　　2、思想活跃，但缺乏辩证思维。有的青年员工思维活跃，学历层次、业务素质都比较高，尤其是对新事物抱有浓厚兴趣。但他们的分辨能力较差，缺乏辩证思维，对待问题往往是感性大于理性，主观臆断的情况时有发生，情绪易波动，对思想政治方面的学习存在应付心理。

　　3、急功近利，奉献精神不足。虽然现在青年员工书本知识学得比较丰富，但由于社会阅历较浅、经验不足，工作中急功近利的情况时有发生。而且，一些青年员工对企业的长远发展缺乏系统认知，奉献精神不足，对自身的既得利益看得很重，对于安排给他们的工作，有时会缺乏主动性。

　　4、企业重视不够，效果不实。由于日常工作繁重，一些企业往往疏于对青年员工的管理和培养，尤其表现在思政工作上。再加上有些思政工作者年龄较大，与青年员工有代沟，不能充分考虑到他们的个体差异和特点，故而工作往往浮于表面，难以入脑入心。

　　三、做好青年员工思想政治工作的措施

　　一个人只有明大德、守公德、严私德，不计个人得失，才能做好本职工作。新时代，国企青年员工思想政治工作必须结合实际、与时俱进，加强德育教育，通过形式多样的方法，鲜明丰富的主题，取得实实在在的成效。

　　1、做好“传帮带”工作

　　“传帮带”是企业发展壮大的优良传统，是提高青年员工思想政治觉悟的有效手段，要充分发挥老同志的作用，言传身教，为年轻员工传道、授业、解惑。“传”，可以按照“一对一”的方式，通过下任务、压担子等方式，进行经验的传授和思想政治方面的指导，提升他们的思想政治水平和业务能力。“帮”，要在思想上多关心他们，可以通过谈话、走访等方式，了解青年员工的思想动态，为其建立自信心，提供精神动力。“带”，就是老同志要以身作则，教育引导青年员工提高理论水平，培养道德修养，把敢于吃苦、乐于奉献、恪尽职守、爱岗敬业等美德传给他们，使其熔铸于灵魂、融之于血脉。

　　2、搭建立体式教育平台

　　梦想从学习开始，事业靠本领成就。青年员工只有通过不断地学习，才能提高自身素质，只有不断地积累沉淀，才能厚积薄发。现在，随着互联网的发展和智能手机的普及，青年员工通过新媒体学习知识、获取信息成为习惯，所以企业思政工作者一定要及时转变教育方式，充分利用 “学习强国”“三晋先锋”等“两微一端”工具，提高学习效率，使思政工作落到实处。不仅如此，企业还应不断打造线下教育平台，如建设职工书屋、智慧党建展厅、道德讲堂等，帮助青年员工勤于修身，锤炼品德，释放青春能量。

　　3、加强思政队伍建设

　　桃李不言，下自成蹊。引导青年员工找到人生的正确方向，首先要求思政工作者要有较强的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不仅如此，还要有家国情怀和人民情怀，能够不断从实践和群众中汲取养分，为青年员工树立有信仰、有理想、有担当、有情怀的榜样，成为青年员工的指导者和引路人。所以，企业一定要结合发展实际，科学设置思想政治工作部门和岗位，加强队伍建设，优化人员结构，不断提高思政工作者的业务能力，帮助青年员工在成长过程中准确定位，既不好高骛远、骄傲自满，也不消极怠慢、缺乏信心。

　　总之， 青年是未来，青年是希望。青年员工的思想政治工作一刻也不能落下，我们一定要破除工作难点，充分发扬“传帮带”作用、搭建立体式教育平台、加强思政队伍建设，围绕新形势、新要求，抓机遇，找点子，拓新路，以人为本，扎实做好企业青年员工思想政治工作，为企业培养出政治立场坚定、敢于担当奉献的高素质青年员工队伍，推动企业发展再攀高峰。

　　（作者单位：大同市经济建设投资集团有限责任公司）