事业单位在改革发展过程中，要注重加强党的建设，而加强党建工作，离不开党务工作者的辛勤努力。因为党务工作者是这项工作的规划者、组织者以及实施者，直接决定了党建工作的效果。所以在新时代，事业单位党务工作者更应该提高自身的专业化能力水平，熟练掌握并应用各种党建专业知识。同时，事业单位内部也应加强党务工作者队伍建设，提升党务工作者职业素养和业务能力，全面加强事业单位党务工作，打造一流队伍。

　　一、新时代事业单位党务工作者队伍建设存在的问题

　　（一）人员结构不合理

　　部分事业单位的管理人员没有认识到基层党务工作的重要性，导致基层党务工作者队伍建设薄弱。此外，一些事业单位的党务工作者队伍存在着人员结构不合理的情况，具体表现在内部人员的老龄化情况严重。一方面是党建工作缺乏创新意识，年轻人参与积极性不高；另一方面是由于部分事业单位不重视党务工作者队伍建设，导致他们的工作缺乏开拓进取精神和互动参与性。

　　（二）队伍的专业素质不高

　　当前事业单位在招聘人才的过程中，主要面向生产基建领域。而生产基建岗位的人才，虽然有一定的基层工作经验，阅历也比较丰富，但缺少党务工作的知识储备，无法胜任日常的党务工作需求。

　　（三）培训工作不到位

　　当前，部分事业单位并没有认识到培训工作的重要性，没有设置完善的培训制度。还有一些培训工作是根据业务线条来划分的，本意是为了更好地区分权责。但就现实情况来看，培训设置的不合理，缺少系统性。还有的单位在同一个时间段设置了性质不同的培训内容，而一个人是无法在相同的时间参加两个培训的。而且，培训内容缺少内在的联系，毫无联动性，更缺少针对性。

　　二、新时代加强事业单位党务工作者队伍建设的具体措施

　　（一）强化思想认识

　　事业单位党务工作者队伍的整体素质和能力将会直接影响到党务工作的开展。因此，要在思想上高度重视党务工作，认真谋划党务工作内容，多关爱党务工作者，认识到他们的工作价值，为党务工作者提供更多发挥各自能力的空间，从资源、资金、制度等多个方面给予党务工作者更多的支持。

　　同时还要加大宣传引导，让党务工作者认识到自己工作的重要性。要面向全体干部职工开展宣传引导，让更多人认识到新时代党务工作面临着更高的工作要求，这样党务工作者才能够对自己提出更高的要求，树立强烈的使命意识和责任意识，认真做好本职工作。

　　（二）招才纳贤，做好培训

　　事业单位要拓宽人才选拔渠道，吸引更多的新生力量，加入到党务工作者队伍中来。可以招收思想观念较为先进的优秀大学毕业生，可以从当前的队伍中选拔一些工作能力强的骨干担任党支部书记，可以从军队转业干部中选拔一些有工作经验、思想素质较高的人员。此外，事业单位还应该尝试从以下四个方面入手做好培训工作。

　　第一，做好岗位培训。为了让党务工作者有更高的政治理论水平，可以采用个人自学、党校学习以及集中培训等方法，让党务工作者积极学习。事业单位内部要组织专人，选定专门的教材，每年开展定期培训工作，组织专人做好备课辅导工作，并结合事业单位的发展实际，开展一些实践培训，让党务工作者拥有处理问题和分析问题的能力。

　　第二，进修深造。事业单位可以组织党务工作者到上级党校接受教育、岗位培训。结合工作实际，致力于提高人才素质，帮助党务工作者克服工作上的困难，协调学习和工作时间。鼓励党务工作者积极参加各类函授学习，给予他们经费和时间上的支持。还要重用学有所成的党务工作者。

　　第三，换岗锻炼。为了培养更多优秀的复合型党务工作者，可以在党务系统内部，采取换岗锻炼的制度，也可以在事业单位内部进行换岗交流，让党务工作者尝试生产、经营、管理等相关工作，这样能够帮助党务工作者深入了解具体的工作内容，也能够理解他人的工作，从而有针对性地开展党务工作。

　　第四，培养以老带新的工作梯队。可以采取以老带新的培养方式，建立更多帮扶队伍，发挥老党员的作用，利用他们丰富的政工经验一对一地培养新的党务工作者，并在具体工作中发挥指导作用。

　　（三）创新制度

　　第一，要优化考评机制。以年为单位考评党务工作者的岗位职责履行情况，在此基础上制定更加详细的岗位职责规范。要结合党务工作者的述职情况、内部职工的无记名测评情况等，严格奖惩。此外，事业单位内部要根据每年的工作情况，设定具体的党务工作管理目标，并以目标责任书的形式，把这些目标落实到每一名党务工作者身上。每三个月开展一次考核评估，根据结果，决定党务工作者是否称职，并与薪酬奖励挂钩。

　　第二，引入竞争机制。为了给党务工作者更多向上发展的空间，可以通过引入竞争机制的方法，在基层队伍中选拔优秀的党务工作者，吸收更多有活力、能力强的青年党务工作者。在选拔过程中，如果条件同等，要以素质高、有能力为主要选拔依据。

　　总结：事业单位要解决党务工作者队伍建设问题，就需要进一步强化思想认识，重视党务工作，引入完善的管理制度，建立规范的相关制度，加强人才选拔和培训等，只有这样才能够建立一支高素质的党务工作者队伍，切实加强事业单位党务工作者队伍建设。

　　（作者单位：大同市运输事业发展中心）