张力超

　　从二十世纪五六十年代提及的“积极进取”“甘于奉献”“力争上游”等企业精神，到80年代南方企业兴起“企业文化热”，再到90年代初期结合我国优秀传统文化和主流思想，逐渐构建起有“中国印记”的特色企业文化，我国的企业文化研究和建设被越来越多的学者和企业家所重视。到了21世纪，企业文化管理开始在企业实际管理中用于指导管理实践，并开始作为公司组织架构中的独立部门出现。

　　国有能源企业作为国家能源的主要实体之一,也是国家经济的重要支柱之一，为国家发展提供坚实保障。2005年，国务院国资委出台了关于企业文化建设的相关政策要求，国有能源企业随即大力开展企业文化理论学习，推动企业文化建设管理机制运行,致力在新时代背景下不断推进企业高质量发展，为国民经济发展提供不竭动力。

　　当前，国有能源企业以新发展理念为指导，按照能源发展转化升级走绿色低碳发展道路的要求，更有必要加强企业文化建设，努力提升企业内部凝聚力，树立企业良好形象，进一步促进绿色低碳转型发展。

　　一、企业文化融入战略规划，为绿色低碳发展定向把舵

　　在企业文化建设实践中形成的以精神层面为主的核心价值观，是一个企业最核心的文化价值，影响企业的发展战略规划，所以说企业文化有定向的功能。当企业的战略目标规划好之后，企业便有了清晰的前进方向，用这个方向来引导员工同企业一起为之奋斗，努力实现企业目标。

　　晋能控股集团在建立企业文化体系时，确立了“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，将绿色发展确定为企业战略规划中的重要发展目标之一。企业精神一旦确定，在企业的实际发展中便发挥着定向把舵的作用。晋能控股集团以新时代中国特色社会主义思想为指导，重点围绕“双碳”目标和“绿色低碳发展”擘画“十四五”。进一步在煤炭、电力、装备制造等重点板块进行重大调整，确定了煤炭产业积极培育先进产能、绿色产能，加快推进智能化矿山建设；电力产业坚持走“大容量、高参数、成本优、清洁能源占比高、效益好”的发展路子，积极推动光伏、风电、瓦斯发电、燃气发电、水电等新能源发展；装备制造产业要对标世界一流，加大创新合作，奋力推进高端智能化制造，推动企业高效、智能、绿色高质量发展。

　　二、企业文化引领职工观念，为绿色低碳发展凝聚合力

　　企业文化能够促进员工具有相同的价值观，增强团队协作精神。有价值的企业文化，就是被企业大部分员工所认可的群体文化，它能够把员工的精神、言行、目标等凝聚在一起。企业文化建设就是让企业文化在企业中广为人知、广为接受、广为指导，在企业中渗透越深，这种凝聚作用越能发挥出来。它要得到充分的宣传、传播，要让企业员工都知道。

　　晋能控股集团在企业文化建设过程中，以企业文化为引领，加强绿色低碳发展理念的灌输；以宣传思想为抓手，深入贯彻“碳达峰”和“碳中和”目标，利用各类宣传阵地，加强对“双碳”的重大社会意义进行广泛宣传；以发展规划为目标，展现绿色低碳发展布局。全方位、立体式引导广大职工群众了解“双碳”、践行“双碳”，使绿色发展成为职工认可的群体文化，进而把员工的精神、言行、目标等凝聚在一起，形成推动发展的合力，共同为推动能源行业走绿色低碳发展之路贡献智慧和力量。

　　三、企业文化指导具体实践，为绿色低碳发展提供保障

　　一个企业的文化可以引导、展示企业中员工们在思考问题和行动实施方面的趋向或方向。企业员工在企业活动中思考问题时，如果与所在企业的文化环境背道而驰，他便会感觉到不安心，这就是企业文化在经营管理过程发挥出来的约束力，它对企业员工的实际行为和执行力提升有着特别重要的作用。

　　在晋能控股集团企业文化建设中，通过宣传和引导，让员工能够看到企业的发展壮大，增强信心和自豪感，在满足员工物质需求的基础上，同时又满足员工的心理需求，顺应当今社会人的需求层次不断提升，除了给予员工物质奖励外，还要给予充分的精神满足，全方位激励员工，在企业内营造良好的精神文化氛围，让企业文化发挥其软约束作用。用软约束的形式来引导员工的行为理念和意识形态，从而管理员工的具体行为，达到通过企业文化建设引导行为模式的效果，使企业员工心齐、劲齐，共同为相同的目标而努力，进而实现企业良好发展目标。

　　四、企业文化传达企业理念，为绿色低碳发展树立形象

　　企业文化不仅是企业的内涵表征，更代表企业的外在形象。企业目标也是很重要的形象展示，它将员工的美好愿景与企业发展理念联系在一起，引导员工树立与企业一致的积极进取、奋勇直前的精神。

　　晋能控股集团围绕“双碳”目标，大力推进能源革命，以绿色低碳发展能源为总的指导方针，以“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神为引领，积极践行能源转型和绿色发展，扎实推动煤炭、电力、环保、“六新”项目等重点工程建设，奋力谱写高质量绿色发展新篇章，展现国有能源企业全力落实“绿色低碳发展能源行业”要求的信心和决心，彰显国企担当本色。

　　总之，国有能源企业加强企业文化建设，不仅能够促进企业发挥更大作用，推动经济社会绿色低碳发展，促进生态文明建设，落实国家碳达峰、碳中和目标，而且能够为经济发展积蓄更多力量，为国有企业的改革发展不断探索新路。

　　（作者单位：晋能控股集团）