张 岚

　　人口发展是关系中华民族发展的大事，在社会发展进程中，优化生育是一项重点工作，为了促进人口长期均衡发展，按照相关政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，配套实施积极生育支持措施，已经成为大势所趋。对此，国有企业应主动积极地推动三胎优化生育政策的配套服务体系建设，做好优化生育宣传与教育工作，为国家人口高质量发展做出应有贡献。

　　一、国有企业优化生育宣传教育工作现状

　　在国有企业高质量发展进程中，优化生育与企业管理、企业文化之间深度结合，成为了企业管理要素的重要组成部分。开展优化生育工作，可营造出良好的家庭与企业氛围，为国有企业提供良好的运营环境。不过，就目前来看，在国有企业优化生育教育工作中，还存在一些突出问题：首先，企业家属中的外出务工人员、无业人员数量增加，相关教育工作很难实现全覆盖，容易出现“空档”和“断层”问题；其次，优化生育教育工作中还存在一些薄弱点，在企业高质量发展的背景下，企业的组织模式也出现了显著变化，一些工作人员没有做到与时俱进，不了解当前工作的客观要求，导致实际工作存在理论与实践脱节的问题；再次，一些国有企业将发展重点放在经济效益上，而忽视了优化生育宣传工作，导致宣传经费不足。由于没有足够的经费投入，使得部分宣传成为一种摆设，很难实现有力度的宣传效果；最后，工作机制不健全。科学的工作机制是确保优化生育宣传工作顺利开展的重要保障，在国有企业高质量发展中，企业面临着管理重心下移、组织结构变革的重任，对相关工作的关注度不高，没有及时引进人才，让优化生育宣传教育工作面临一定困难。

　　二、国有企业做好优化生育宣传教育工作的路径

　　1、创新宣传理念。新时代优化生育宣传教育工作应当做到与时俱进，关注广大员工的权益，改变旧有工作方法，坚持做到以人为本，将员工的需求放置在首要位置，以实际情况作为参考依据进行推陈出新，制定合理的宣传教育目标，激活每个员工的参与动力。杜绝无意义的形式化宣传教育，确保相关政策在企业中得到有效宣传。

　　2、创新宣传机制。在当前的国有企业中，优化生育宣传教育工作还是依靠计生部门，为了提升宣传效能，需打造兼容、开放的工作机制，在企业内部宣传新型生育文化，改变传统的宣传教育手段。一方面，抓好源头教育，为员工子女灌输正确的生育文化，为后续工作开展奠定基础；另一方面，确保宣传教育工作的针对性，将员工需求放置在首要位置，运用一系列趣味化的宣传方式激发员工积极性，形成互相进步、积极宣传的新工作格局。

　　3、打造过硬队伍。致天下之治者在人才。想要做好国有企业优化生育宣传工作，必须建设一支忠诚可靠、本领过硬、堪当重任、能打硬仗的高素质宣传工作队伍。只有具备较强的专业知识、善于沟通交流的人才，才能在工作中发挥优势。因此，国有企业应积极进行人力资源整合，配备那些素质高、能力强的员工作为宣传教育队伍中的主力。并且，国有企业应加强对宣传队伍的教育培训工作，使其能够充分掌握最新的工作方法，运用相关政策法规，不断进行信息更新，提高工作效率。此外，要积极为职工提供发展空间，完善人才引进、培养、使用、激励机制，为人才队伍建设提供机制和保障，让各类人才尽显其能。另一方面，要通过增加资金投入等途径，全方位地推进宣传工作的开展，让宣传工作与企业的成长同频共振，为企业高质量发展增添动力。

　　4、创新宣传载体。新媒体的发展方兴未艾，给人们的生活、思想、行为等带来深刻影响，同时也影响着企业的优化生育宣传工作。想要进一步做好宣传工作，就要顺势而为，坚持发展多元化宣传载体，既要用好报刊、广播、电视等传统媒体，又要用好网站、微博、微信等新兴媒体。也可以灵活地运用“微电影”“微故事”“微访谈”、歌曲比赛、知识竞赛等活动，全方位、多角度、立体化地向广大职工宣传相关政策，使广大职工都能熟悉掌握政策。

　　5、革新宣传内容形式。宣传生育文化，是为了让员工能够真正发自心底地认同，并主动将其落实到自身的实践中。为了取得理想的宣传效果，在开展宣传工作时，务必要贴近员工的实际生活，对宣传内容进行适度创新，在明确大方向后，将宣传内容细化，让员工能够感受到宣传工作带给自己的价值。同时，在工作过程中，还要为员工解读婚姻观念与政策，重点针对男员工参与的生殖健康知识、优化生育内容进行普及教育。例如：2022年3月，矿计生办开展以“关爱女性健康”为主题的系列活动，倡导女性养成良好生活习惯及健康饮食卫生习惯。5月，矿计生办在家属区组织开展“倡导新型婚育文化，促进人口均衡发展”为主题的惠民活动，此次活动不仅让法律法规、政策深入人心，营造浓厚学习氛围，也进一步提升了计生协会工作水平。

　　6、提升服务水平。优化生育宣传工作要严格落实“以人为本”的原则，将传统的管理转化为服务，提高服务质量。如，可在企业内部安排集体产检，予以孕妇特殊的照顾，增加休息时长，减少其工作量，根据员工的个人特点安排与优化生育相关咨询，提供最大限度的帮助。另外，更多关注女员工的需求。作为计生工作人员，需要深入到工作实际，了解女员工在生活、工作中的困难，帮助其解决问题，消除员工对于优化生育工作的担心。

　　计划生育工作是一项长期的、艰苦的、复杂的系统工程，不仅关系着企业形象，也在一定程度上影响着未来的发展和走向。作为国家经济发展中坚力量的国有企业，要积极地做好优化生育工作，促进企业经济高质量发展。在具体工作的宣传和教育上，要加强政策宣传解读，弘扬主旋律、汇聚正能量，及时妥善回应社会关切，营造良好氛围。在宣传工作中需创新内容、方式和手段，提升服务水平，切实关注职工所需，帮助其解决问题，积极总结工作中的经验，不断优化宣传工作，尊重生育的社会价值，提倡适龄婚育、优生优育，鼓励夫妻共担育儿责任，构建新型婚育文化，为企业高质量发展做出贡献。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团四台矿）