面对新形势、新任务、新要求，如何才能更好地激发职工立足岗位多做贡献，如何才能凝心合力使思想政治工作在促进企业发展中取得良好效果，是企业思想政治工作者当前和今后工作的重点。因此，只有不断加强和改进思想政治工作，才能将干部职工的心紧紧地聚在一起，更好地服务于企业的高质量发展。为此，笔者结合工作实际谈几点认识和体会。

　　一、坚持问题导向，树立思想政治工作的主体地位

　　随着晋能控股集团整合重组，职工认识水平的参差不齐，加之外部因素的影响，企业思想政治工作会遇到各种新问题，如何解决这些问题，就成为每一个思想政治工作者义不容辞的责任和义务。

　　一要强化教育引导。思想政治工作者要深入基层开展形势和政策宣讲，准确解读党和国家的方针政策，积极宣传贯彻省委、省政府、晋能控股集团的决策部署，让职工知情、明理，树牢“一家人”的理念，切实增强干部职工的大局意识和担当意识，为晋能集团高质量转型发展凝聚力量、主动作为、积极工作。要引导大家正视企业在发展中遇到的困难，向职工群众讲清楚企业战略目标和发展方向，增强职工对企业的自信心，让职工积极主动地投入到企业改革发展中，用实际行动服务于企业的发展。

　　二要坚持群众路线。思想政治工作者要带着感情主动融入职工，与职工群众交朋友、拉家常、解疙瘩，把准思想脉搏，找准问题关键，有的放矢开展好结对帮扶，切实增强思想政治工作的主动性和实效性。要让职工真正享有知情权，定期向职工群众介绍企业的重大决策，对于工资分配等涉及职工切身利益的重大事项要及时进行公开，保障职工的民主权利，全力维护企业的和谐稳定。

　　三要加大宣传力度。思想政治工作者要创造性地开展工作，树立“大宣传”格局，改变过去那种“酒香不怕巷子深”的旧观念，充分利用多种形式，全方位、立体式、多角度地宣传企业的好经验、好做法，让职工群众增强对企业的认同感、归属感，真正做到上下同心、步调一致，推动企业向前发展。要树立典型，评选一批勤学习、肯吃苦、善钻研的优秀职工，发挥榜样的带动作用，形成你追我赶、创先争优的良好氛围，让崇尚实干、关爱先进的好风气在企业生根繁衍。

　　二、抓住关键环节，增强思想政治工作的凝聚力

　　在企业发展中，部分干部总是认为只要把企业发展好了、效益提高了、职工收入高了，思想政治工作抓不抓都无所谓。时间长了，干部职工对思想政治工作的重视程度就淡化了。导致部分职工进取心不强，责任心减弱，团队协作能力也相对较差。这就要求思想政治工作者苦练内功，提高自身素质，用职工喜闻乐见的方式将大道理讲成小故事，让理论知识接地气、冒热气、鼓干劲。同时，思想政治工作者要换位思考，站在群众的角度思考问题、答疑解惑、解决难题，让他们对企业发展充满信心，更加努力地工作。

　　当前，互联网已经在企业发展中得到广泛运用。思想政治工作者要学好用好互联网，让职工群众打开手机就能了解党的政策和企业精神。同时，思想政治工作者还肩负着做好网络监管的责任和使命，要引导职工正确上网，大力营造风清气正的网络环境，传承拼搏奉献、争创一流的企业精神，为打造“创新、绿色、卓越、高效”的能源劲旅贡献自己的聪明才智。

　　思想政治工作要形成党政工团全员参与、齐抓共管的大格局，企业各级党组织要全力保障思想政治工作的顺利开展。只有抓实抓细思想政治工作，才能提振士气、鼓舞干劲。

　　三、加强队伍建设，提高思想政治工作水平

　　思想政治工作者要戒骄戒躁，始终保持勤学习、善思考的态度，在工作中学习、在学习中提高，促进自身能力不断增强。要着力打造业务水平高的思想政治工作队伍，全方位开展思想政治工作业务知识培训，通过“走出去、请进来”的方式，进一步拓宽思路、丰富知识，寻找自身的差距与不足，切实提高思想政治工作者思考问题、分析问题、解决问题的能力。思想政治工作者还要注意自己的一言一行，不摆“官架子”、不做“两面人”，清正廉洁、真抓实干，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值。

　　总之，只有不断加强和改进思想政治工作，切实发挥好思想政治工作聚人心、鼓干劲的作用，才能引导职工树立敢于拼搏、善于作为的信心和决心，为晋能控股集团的发展营造人心思进、共谋发展的良好氛围。

　　（作者单位：晋能控股山西煤业股份有限公司）