近年来，新技术新业态快速发展，职工队伍结构发生较大改变，工会组织面临的工作对象更加多元。工会的主要职责就要持续深化基层工会的组建和推动会员发展。工会组织发挥着上传下达与反映基层群众的真实想法的重要作用。基层工会直接面向大众员工，是各项政策落实的节点。工会充分发挥着党和政府连接广大员工的桥梁纽带作用。工会可以调动职工群众的积极性，发挥工人主力军作用，对社会发展具有推动作用。当前，随着企业规模的不断扩大，对工会的工作提出了更多、更高、更新的要求。因此，工会工作需要与时俱进，同时代共发展，适应企业改革发展需要，通过创新工作方法，提高工作质量，尽全力为职工和企业发展做好服务。

　　一、做好工会工作需要解放思想，开阔思维，充分发挥其职能作用，成为观念创新的引领者。

　　首先，厘清现状，把工作重心放在自己的短板上。工会工作需要从头梳理，发现短板，扬长避短。积极外出学习，加强与同行交流，分享心得经验，学会“取经”，树立新思维，克服困难，迎难而上，这样才能做到解放思想，充分发挥其职能作用，为职工群众的权益保驾护航。解放思想、开阔思维需要我们着眼于当下，着手于现实，不能纸上谈兵，更不能闭门造车、异想天开。用新的思想、新的理念去探索、去寻找，不能用以前的思维让自己固步自封，要敢于打破壁垒，突破常规思维、常见理念，这样才能充分发挥其职能。

　　其次，加强学习，增强思想政治工作的凝聚力量。工会需做好员工的思想引领，通过学习强国APP进行学习交流，利用学习强国APP进行积分比拼、知识问答等活动，在平时举办读书分享会、职工朗诵比赛等来丰富员工生活，同时增强员工的思想政治能力。特别要发挥劳模引领作用，开展劳模分享会，交流心得体会，激发员工内在动力，增强凝聚力。

　　第三，更新观念，奋力推进工会工作实现高质量发展。新时代，对工会的业务能力和素质要求有所提高，这就需要工会工作者提升自身水平，具备丰富的社会常识和业务知识，掌握扎实的理论基础，为企业高质量发展建言献策。站在新的历史起点上，企业更要更新观念，这样才能在激烈的社会竞争中永立潮头。

　　二、做好工会工作需要弘扬劳模精神、工匠精神，发挥其在日常工作中的模范作用，成为催生建功立业的“新动力”。

　　首先，加强宣传，营造学习劳模的氛围。新时代，工会需要给职工营造向劳模学习的良好氛围，人无精神则不立，企无精神则不强。劳模精神可以催人奋进，给人精神力量，让我们在工作中有创先争优意识。学习劳模精神也是我们的现实需要，唯有向劳模学习，才能推动企业高质量发展。

　　其次，开展“师带徒”，形成传帮带的传统。工会要开展“师带徒”学习活动，通过“名师带徒计划”实现了传统“师徒制”的创造性转化、创新性发展，探索形成符合传承规律、独具特色的青年人才培养路径，打造企业发展“新引擎”。企业打造新的学徒制培训模式，把就业与培训紧密结合，可以有效缓解新形势下招工难、就业难的矛盾，从而减轻企业学徒培养的成本负担，解决培训内容和岗位需求脱节等难题，成为推动企业发展新的原生动能。

　　第三，开展竞争，蔚成争先创优的风气。工会应开展竞争模式，强化人人争当劳模的意识和干劲。劳模用智慧和汗水营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的社会风尚，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。劳动是一切幸福的源泉，劳模是新时代最美的奋斗者。在企业中弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，充分发挥劳动模范的精神引领、典型示范作用，推动企业形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的新风尚。

　　三、做好工会工作需要不断创新，逐步完善工作机制，保障员工各项福利，让企业各项工作深入人心，当好职工信赖的“娘家人”。

　　首先，提升工会工作创新能力，力求事半功倍。工会要提高工作效率，就要主动作为，不断创新，提高思维认知水平，完善工作机制，做事要把握分寸，善于学习。新时代，创新工会工作，要创新思维方式和服务理念，打造新的服务体验，营造良好的服务体系。企业为员工服务，就是对服务体系的一大创新，切实保障员工的利益，把员工利益发挥到最大化，使员工有幸福感，归属感，对企业有认同感。

　　其次，提升工会工作创新能力，让工作删繁就简。工会工作纷繁复杂、包罗万象，创新需要找好切入点，这样才能保证工作事半功倍。优化工作需要部门之间保持沟通协调，各部门工作既相对独立，又彼此联系，局部与局部、局部与整体之间往往出现利益冲突。因此，各部门要本着协商的精神，经常召开联合办公会、工作通气会，尽可能地把一个时期的同类工作进行梳理、合并、压缩。

　　第三、提升工会工作创新能力，让职工有获得感、幸福感。工会要做好制度创新，切实保障员工权益，提升员工幸福感。工会应对员工予以关心，还应对员工家庭进行走访慰问，让员工在工作时心无旁骛，确保各项工作落地，进而提升职工生活品质，提升员工获得感、幸福感。

　　（作者单位：大同力泰机械有限公司工会）