梁元

　　思想政治工作是党的政治优势和优良传统，是推进各项工作的致胜法宝，是企业的“根”和“魂”。实践证明，务实高效的思想政治工作能够起到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的作用，助力企业团结拼搏、行稳致远。如今，随着社会的不断前进，自媒体的快速发展，极大地丰富了信息来源，提供了多元化视角。人们的思想不再单一，出现了复杂化、个性化的特点。因此，思想政治工作面临着巨大挑战。我们要积极应对挑战，主动识变应变，不断探索，积极寻找新的途径和方法，用职工心悦诚服、喜闻乐见的形式开展思想政治工作，加强干部职工理想信念教育，积极引导职工认识思想政治工作的重要性，增强工作的针对性、实效性，以职工思想共识凝聚团结奋进力量，推动企业高质量发展。

　　一、强化理论学习，宣讲形势任务

　　思想是行动的先导，要做好企业思想政治工作，就要广泛宣传、教育引导。增强理论的掌握和应用效果，关键在于加强对职工的教育引导。要充分利用党委会、党委理论中心组学习、党支部“三会一课”，组织干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，对照国际国内形势，深刻理解中国共产党为什么“能”，马克思主义为什么“行”，中国特色社会主义为什么“好”，从中汲取智慧和力量，用党的先进的理论武装头脑，指导实践。要紧密联系上级的决策部署和企业实际，全面加强形势任务教育，讲清企业面临的机遇和挑战，准确把握企业的改革发展思路、奋斗目标和任务要求，紧紧围绕中心工作，找准思想政治工作的切入点和着力点，增强思想政治工作的吸引力、感染力，帮助职工特别是青年职工消除思想困惑、解答心中疑惑、解开人生迷惑、摆脱不良诱惑，引导干部职工坚定理想信念，与企业同呼吸、共命运，努力把学习成效转化为谋篇布局的思路、真抓实干的措施、高效落实的本领。

　　二、创新工作思路，站稳群众立场

　　当前，伴随着世界百年未有之大变局的加速演进和信息化浪潮的迅猛发展，思想政治工作面临着前所未有的挑战，而部分单位依然存在思想政治工作方法单一、思政教育内容枯燥、与实际工作结合不紧密等问题，不能适应持续变化的新形势。所以，企业要创新工作思路，主动识变应变，加强对思想政治工作的科学谋划、系统规划，把单纯的理念灌输变为交流互动，把照搬套用他人的经验改为深入一线走访调研，领导带头开诚布公谈问题，职工群众畅所欲言找差距，鼓励每位职工发表意见，变单项灌输为双向沟通，从而凝聚思想共识，积聚发展动能。要善用新技术，学会用新的视角去研究问题，树立“互联网+”思维，用信息的理念、网络的观念、超前的思维方式去观察问题，借助微信、微博、手机客户端等新的信息技术和手段，拓宽思想政治工作渠道，让广大党员职工随时随地参加学习、进行讨论，吸引更多人参与进来，在网络互动中回应诉求、疏导情绪、化解矛盾，增强亲和力、感染力、说服力，以适应时代变化的需求，让信息传播更加迅速快捷，覆盖面更广，影响力更大，为思想政治工作提供更为广阔的空间和平台，让互联网这个“最大变量”变成创新思想政治工作的“最大增量”，达到同频共振的效果，进一步提高思想政治工作的互动性、生动性和实效性，提高思想政治工作在企业中的话语权和主动权。

　　思想政治工作是做人的工作。要准确把握职工的思想状况，站在职工群众的立场观点上看问题，将思想政治工作贯穿到职工群众工作和生活的方方面面，大力宣传职工群众的先进事迹和企业日新月异的发展变化，找准工作定位，抓住关键环节，以优秀的传统文化、共同的理想目标、积极的价值取向引导人、激励人、鼓舞人，因势利导，理顺情绪，化解矛盾，为企业各项工作的顺利开展扫清障碍、铺路搭桥。领导干部要经常与普通党员干部、职工群众谈心谈话，深入一线，调查研究，广泛征集员工的建议和意见，不仅要谈工作，也要谈生活，要及时了解职工的所思所想所盼，把解决职工的思想问题与实际问题结合起来，多办实事好事，切实架起企业领导与职工群众的“连心桥”，增进广大群众的思想认同、理论认同、情感认同，使广大职工都来关心、参与、支持企业的发展，进一步激发广大职工齐心协力、接续奋斗的磅礴力量，确保企业上下一心，同舟共济，朝着共同的目标奋力前行。

　　三、建强政工队伍  唱响改革强音

　　优秀的政工队伍是做好思想政治工作的根本保障。要加强政工干部队伍建设，着力提高政工干部的服务能力、执行能力、学习创新能力和调查研究能力，提升政工人员的综合素质，着力打造一支心中有大局、肩头有责任、脸上带真情，勇于创新、善于突破的全能型、复合型政工干部队伍。

　　企业要加强政工队伍的培训，深入开展党的路线、方针、政策的教育，政工从业人员要始终坚持正确的政治方向，牢固树立为职工服务的宗旨，帮助职工掌握党和国家的方针政策、法律法规、行业信息、市场动态，熟悉企业的规章制度、管理办法，增强职工的主人翁责任感，切实把思想工作做细做实做到位。要开展好先进典型教育，通过“干部上讲台、培训到现场”、先进典型报告会、对标一流述职等活动，汇聚团结向上的正能量。同时政工从业人员要加强自我修养，会学习、勤思考、善交流，不断提高自身综合能力，把所学到的知识应用到实践中，创造性地开展工作，以扎实的理论知识、严谨的工作作风、细致的服务理念、高效的执行能力，讲好职工同心同德加油干的好故事，唱响企业改革发展最强音，为企业高质量发展贡献力量。

　　四、坚持公平正义，完善考核体系

　　坚持公平正义，就要纪律严明。古人讲，吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。思想政治工作必须坚持公平正义。

　　“其身正不令而行。”领导干部有了一颗“公平心”，不仅自身底气充足、问心无愧，能够放手做事、大胆工作，而且能够产生强大的凝聚力和号召力，在安排分配工作时，保持一颗“公平心”，再难再多的任务大家都会欣然接受、合力推动；在进行考核奖惩时，保持一颗“公平心”，先进受到激励会高兴，后进受到鞭策也会“认账”，考核“指挥棒”的作用就会越来越凸显；在选拔任用干部时，保持一颗“公平心”，就能根据事业所需做到任人唯贤，让“好干部”脱颖而出。

　　“没有规矩，不成方圆”，要把思想政治工作纳入企业管理体系中，把思想政治工作与先进典型结合起来，同企业生产经营管理、深化改革发展、安全生产等工作紧密结合起来，建立全面、合理、科学的思想政治工作测评体系，每月对支部、党员工作进行检查，将基层党支部和广大党员工作目标管理考核纳入企业党委班子综合考核当中，全面提升思想政治工作质量和水平。要充分发挥典型示范引领作用，积极推崇在创新思想、生产经营、革新技术和爱岗敬业等为企业发展做出贡献的典型人物，开展“十佳职工”“文明员工”等评选活动，选树一批叫得响、推得开的先进人物来激励员工，以点带面，促进整体提高，弘扬主旋律，传递正能量，引导职工见贤思齐，崇德向善，让思想政治工作与企业发展同频共振，扩大思想政治工作的覆盖面，增强企业的向心力、凝聚力，为企业高质量发展提供强大的精神动力和政治保障。

　　［作者单位：晋能控股煤业集团水泥厂（建材公司）］