国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。作为能源行业国企，我们肩负着保供职责和转型使命，要想持续强化党建工作，以党建赋能深化国企改革，实现企业高质量发展，需要从以下五个方面着手。

　　一是着力推进党建与中心工作融合，突出政治引领。政治工作是一切经济工作的生命线，新时代国有企业，首先要在思想政治教育上突出政治引领，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，坚持不懈在深化、内化、转化上下功夫，自觉从中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断提高运用党的创新理论推动工作的能力，努力把党的领导融入企业治理各个环节。其次要在建立健全党的领导制度上突出政治引领，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，不断完善党建工作，严格贯彻落实各项规章制度，紧紧围绕经营管理、改革发展、民生工程等重点任务突出党建工作，进一步优化完善党委理论学习中心组学习制度、党员干部培训、党委会议规则、“三重一大”前置研究、党建工作例会等内容，实现党建与中心工作互促共进的工作局面。要在工作方式上突出政治引领，进一步完善党建工作与中心工作的融合机制，建立党政融合经验交流、成果展示机制，党委年度计划书、月度任务书要紧紧围绕企业工作的难点、堵点来确定党建工作的重点，推动党建融入企业生产链、价值链各环节。

　　二是着力推进党委主体责任落实，突出责任担当。国有企业要严格落实党委主体责任、党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，压实工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。此外，认真落实党建工作目标责任书、党风廉政建设工作目标责任书、经营目标和安全目标责任书，强化考核，充分构建“年初有安排、季度有重点、半年有督查，全年有考评”的闭环落实机制。国企各级领导干部还要真正把岗位赋予的职责使命放在心上、扛在肩上，抓住党建责任制这个“牛鼻子”，用好党建工作责任制考核评价这个“指挥棒”，党委发挥“引”和“导”作用，纪委发挥“督”和“查”作用，通过灵活运用“集中交流、座谈会、交叉互检”等方式，使国企党组织在“互学互促互评”中拓宽思路眼界，达到互相学习、共同提高的目的。

　　三是着力推进党建基础工作提升，突出“三基”建设。基层组织是落实国有企业工作任务的主要层面，做好基层基础工作能进一步增强基层实力，激发基层活力，提高基层效率，为企业高质量发展奠定坚实基础。在建立健全基层党组织方面，要配优党组织班子和纪检机构，配强党务和纪检干部，实现基层党组织和党的工作全覆盖，持续整顿软弱涣散党组织，不断完善党建工作责任制，加强党务工作力量和经费保障，通过“党委+纪委”协同联动，发挥作用，确保企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里，纪委的监督作用就跟进到哪里，真正把党建工作做实做细。在加强党建基础工作方面，要加强党内政治生活制度化、规范化、常态化建设，坚持把思想建设和制度建设紧密结合起来，充分运用“理论中心组学习”“三会一课”“主题党日”，采用“线上+线下”的学习方式提升政治理论水平，同时进一步提高民主生活会、组织生活会的质量。在提升基本能力方面，要坚持分类指导、按需施教，改进党员教育管理，推行“以干代训”，实现基层培训全覆盖，通过形势教育和理论业务培训提升基层干部、党务工作者对党建工作的认识和实干能力，在工作中总结经验，不断提升党建工作水平。

　　四是着力推进干部队伍建设，突出骨干人才培养。要坚持好干部“二十字”方针，选人识人用人，并严格规范提拔使用干部程序，进一步匡正选人用人风气，注重年轻干部培养使用，让懂政策、善经营、会管理的年轻干部在工作实践中脱颖而出。要拓宽人才选拔通道，坚持择优选用和储备培养相结合，实现人才梯队的有序衔接，优化干部晋升体系，让有为者有位，无为者让位，推动形成能上能下的良性循环。国企“一把手”要以身作则、严于律己、宽以待人，发扬民主积极团结班子成员，调动全体干部职工工作积极性；中层干部负有制度规范有力执行的传导作用，决不能在制度执行上搞变通、做选择、打折扣。企业上上下下要凝聚共识、形成合力，推动企业高质量可持续发展。

　　五是着力推进党风廉政建设，突出构建良好政治生态。国有企业党组织要认真履行党风廉政建设主体责任和日常监督责任，以永远在路上的坚韧和执着，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。在监督内容上全面检视企业廉洁风险点、制度空白点、执行漏洞点，把防范廉洁风险落实到每一个岗位、每一个环节，针对性健全完善内控机制，切实将日常经营管理活动关进制度“笼子”。在监督方式上进一步创新，擦亮监督“探头”，实行“监督+教育”“监督+提醒”，通过监督实行教育在先、提醒在前，推动监督工作向具体化、常态化、长效化转变。在监督执纪上深化运用“四种形态”，谈话提醒要既注重核实问题的严肃性，又突出思想政治工作的引导，做到经常“把脉问诊”，及时发现问题，为党员干部开出“良方良药”，并定期开展“回访回诊”，促进干部廉洁从业、干事创业、健康成长，真正在严格的监督中体现企业真诚的关爱。

　　（作者单位：晋控电力同承、同达热电山西有限公司）