习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。当前，我国的煤炭企业正处于深化变革时期，各种机构组织调整和一些政策落实会给企业稳定和职工心态带来一定影响。为有效凝聚全体职工的智慧力量，推动企业高质量发展，做好煤炭企业的思想政治工作就变得尤为重要。

　　一、关注员工需求，推崇人民至上的理念

　　在新时期，随着社会进步，职工群众对企业有了新的需求、新的期待。企业要加强对职工思想状况的了解，充分掌握职工的所思所想，为职工排忧解难。要坚持从职工群众的多样化需求出发，让各项服务贴近职工群众，真正为广大职工群众服务，想职工之所想，解职工之所难。

　　第一，建立有效的沟通渠道，关心员工的生活福祉。企业应建立和完善各种沟通机制，如召开员工大会、设立意见箱、举办内部论坛等，以确保员工的声音能被听到并得到回应。这种双向沟通有助于企业及时了解员工的想法和需求，同时也让员工感到自己的意见被重视，并积极落实下去。企业应关心员工的生活状态，提供必要的生活保障和福利待遇。例如，提供合适的住宿条件、医疗保障、餐饮服务等，这些都是关心员工生活质量的重要体现。

　　第二，提供职业发展和培训机会，建立公平的评价和激励机制。为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助他们提升技能水平和职业素养。通过定期的培训和学习，员工可以不断提高自身价值，这对于提高员工的工作积极性和忠诚度至关重要。建立公正透明的员工评价体系和激励机制，确保优秀员工得到合理的认可和奖励。这不仅能激发员工的工作热情，也能增强他们对企业的归属感和忠诚度。

　　第三，心理健康支持。鉴于煤炭行业的特殊性，员工可能面临较大的心理压力。企业应提供心理咨询服务，组织心理健康讲座，设立心理援助热线等，帮助员工应对工作和生活中的压力。通过细微见真情的关爱来缓解员工的心理压力，一个有爱的团队，能从细节出发关爱员工，以“见微知著，睹始知终”凝聚人心，凝聚力量。

　　二、加强道德教育，将其融入思想政治机制

　　第一，企业应定期举办道德教育培训和讲座，强调诚信、团结的社会主义核心价值观，以及遵守法律法规和职业道德的重要性。可以通过邀请专业讲师，或者组织内部优秀员工分享他们的经验和故事来实现，通过这样的形式来增强员工的归属感与凝聚力。

　　第二，企业应通过树立榜样的方式，表彰那些在工作中体现高尚职业道德的员工，以此来激励其他员工学习和仿效。此外，还可以通过制作道德教育相关的宣传材料（如海报、小册子）、在企业内部刊物上定期发布相关内容，以此来营造一个良好的宣传氛围。同时，企业应该将道德表现作为员工考核和晋升的重要参考，确保道德标准在日常工作中得到体现和遵守。通过这些措施，煤炭企业不仅能够提升员工的道德水平，还能够促进企业文化的健康发展，为企业的长远发展打下坚实的基础。

　　三、培育和弘扬企业文化，增强团队凝聚力

　　企业文化建设工作需要我们下真功、下苦功、下实功，用心用情去做实做细。我们要及时总结企业发展实践中符合时代精神的优秀理念，建设企业文化体系。文化体系的构建，需要汲取一些新鲜的理论知识，只有源源不断地学习，才能进步。构建企业文化体系，还需要我们加强调研，只有让脚力强起来，经常到一线去，才能精准掌握基层的信息和全局情况，做到企业上下情况熟悉、职工动态清楚明了。

　　第一，企业应结合社会主义核心价值观，通过各种渠道（如内部会议、培训、企业内部网络、公众号等）进行广泛传播，确保每位员工都能理解和认同。定期组织团队建设活动，如户外拓展、体育比赛、文化晚会等，增强员工之间的交流和合作，促进员工之间的相互了解和信任。这样的活动有助于打破部门间的隔阂，增强团队的整体协作能力。让员工形成心往一处想，劲往一处使的思想。

　　第二，创建共享的企业故事和传统。每个企业都有自己独特的历史和故事，通过分享这些故事，可以加深员工对企业历史和文化的了解与认同。同时，可以通过庆祝企业的重要纪念日、传承企业的传统活动等方式，加强员工对企业文化的认同感。挖掘企业的深层文化，也展示自己的企业形象，形成属于自己的企业文化。

　　第三，强调安全文化的重要性。在煤炭企业中，安全生产至关重要。生命重于泰山，提高员工的底线思维和安全意识，绝不能以牺牲安全为代价。人人讲安全，人人为安全，积极将安全文化融入到日常工作的每一处，这样才能把安全工作切切实实落到实处。因此，企业文化中应强调安全意识的培养，通过定期的安全培训、演习和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。在设备操作车间等场所的醒目位置，张贴悬挂安全标识和警示标语，营造时时想安全、事事抓安全的浓厚氛围，广泛采纳员工的好经验、好点子，形成群策群力、齐抓共管的安全工作氛围。

　　（作者单位：晋能控股集团地煤公司姜家湾煤矿）