党员干部是思想政治工作的主要推动者和践行者，是推动国有企业改革发展的人才力量和智力支持，是密切联系群众的重要力量。为高效推进国企改革，就必须锁定改革发展的任务和目标，通过持续加强和改进党员干部思想政治工作，铸牢守好党员干部思想政治“生命线”，确保国有企业改革发展战略和部署落实落细。

　　一要充分认识党员干部思想政治工作的重要性。在国有企业深化改革的过程中，企业体制和机制都呈现出多样化，导致人们思想观念、价值取向多元化。国有企业在发展经济、创造财富的同时，还要兼顾企业内部职工的有效发展和社会和谐。虽然国有企业在开展思想政治工作方面具有独特优势，但随着改革发展的深入，企业职工也同样受到来自社会各种思潮的影响，如果放弃或者削弱思想政治工作，职工的思想将达不成统一，甚至会影响企业在生产经营活动的正常开展，企业改革发展稳定将是一句空话。所以，党员干部作为国有企业思想政治工作的主要力量，在思想上必须要充分认识到企业思想政治工作是推动国有企业改革发展培基固本的重要抓手，是提升企业职工思想与能力的主要方式，务必努力行使好自己的职责和使命。

　　二要努力提高自身素质。为了能够让广大职工积极适应国有企业改革发展的生产经营环境，主动融入、发挥作用，创造更多的经济效益，党员干部就必须认真化解职工的思想难题，破解大家在工作中遇到的各类新问题和面临的新挑战，如企业改制、产权转让、资产重组、转岗分流等，这些情况下难免会出现种种不同观点和利益冲突问题，使职工思想出现波动。作为党员干部，承担的责任大，面临的任务重，要履行好职责，就必须努力提高自身素质。首先，党员干部要努力学习和掌握新时期的新理论、新观点，有针对性地向职工解疑释惑，把问题说到点子上，要注意提高政策水平，深刻领会当前党和国家方针政策和企业改革发展意义，同时引导职工充分认识理解党和国家各项政策，向职工讲清当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系，讲清企业改革发展过程中的一些措施和方法，特别是我们基层一线的党组织书记要严格履行好第一责任人职责，与实际工作相结合，既要查找问题原因又要做好分析工作，积攒更多的有效工作方式，多方位地讲解改革的任务和措施，用事实和数据赢得职工的信赖和认可，特别是用一些已取得的成绩和有影响力的代表性工作，消除职工的思想顾虑；其次，党员干部应具备良好的道德修养。要有正确的立场和观点，言行要一致，工作要出以公心，不搞特殊待遇；要严于律己、作风过硬，自觉抵制不正之风。要养成征求意见建议的良好作风，坚持民主集中制，与群众坐在一起研究工作，解决问题，在梳理工作的过程中，吸收群众的智慧，并成为化解难题、提升工作水平的有效途径。

　　三要注意抓重点和实效。新时期党员干部工作的重点和难点在于如何处理好职工利益矛盾。矛盾的产生和暴露并不可怕，怕就怕做思想政治工作不到位，思想政治工作表面化，不解决实际问题，这样的思想政治工作就显得空洞乏味。矛盾得不到解决，势必影响企业生产经营正常进行，效益无从实现，最终影响的还是职工的自身利益。因此，作为党员干部就要注重职工思想政治工作建设，把思想政治工作与企业各项工作同部署、同推进、同考核，密织思想政治工作网络。思想政治工作者要经常深入实际，深入职工群众之中，了解和关注他们的呼声、意见和要求，尤其是要从化解职工最关心、最迫切、最现实的问题入手，真心实意地为群众解决困难，鼓舞职工，激发斗志，使思想政治工作与企业生产经营、安全管理和精神文明建设等深度融合，嵌入各项工作治理过程，形成工作新的格局。

　　四要积极探索新机制、新方法和新途径。为了进一步实现思想政治工作与时俱进，积极发挥引领作用，就要把思想政治工作纳入企业党员干部的业绩考核之中，通过压实各级党政领导班子的思想政治工作责任，不断提高思想政治工作的合力，改变“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。因此，思想政治工作要在机制、方法和途径上力求创新。企业思想政治工作要把准时代脉搏，善于用创新的精神推进工作，挖掘工作潜力、拓展工作平台、提高工作效率，才能更好地为企业服务，为职工服务。一是要坚持齐抓共管，强化基层党组织、群团组织在思想政治工作中的作用，调动各个方面的党员干部抓思想政治工作的积极性，从建立制度、明确责任、分解任务入手，到实施内容、考核目标，形成一种协调机制，扎实推进企业思想政治工作；在方法和途径上，应做到多形式、多内容、多载体，要改变单一的教育方式，综合新媒体和传统学习平台，广泛提高思想政治工作者的工作能力，赋予思想政治教育知识性、大众性和吸引力。特别要注重以“两化”方式推进，即：一是化被动强制式为互动式，即让党员干部与职工结成思想政治工作对子，他们既是思想政治工作的对象，也是实践工作的搭档，从生活和工作上互相影响和感化；二是化说教式为探讨式，即针对问题矛盾，党员干部要组织引导职工参与探讨，让职工自己思考产生问题的原因，找出解决问题的办法。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团忻州窑矿 ）