全面加强党的建设是国有企业高质量发展的根本。在新时代新征程上，国有企业要围绕党的建设总要求，以落实全面从严治党为主线，不断推动党建工作提质增效，切实把党建工作成效转化为发展活力和竞争实力，推动企业发展行稳致远。

　　一、加强国有企业党建工作的重大意义

　　新时代加强国企党建，不仅是建设社会主义现代化强国的现实需要，也是新时代党的建设新的伟大工程的内在要求，更是关乎人民美好生活质量、国家治理体系和治理能力现代化水平的完善提高和实现国有企业自身高质量发展的应有之义。然而现实中，有一部分国有企业却没有给予党建工作足够的重视，导致党建工作常常被认为是“务虚的、形式的”，做与不做意义不大。这是一种非常错误的认识，亟需改变。实践证明，全面加强党建工作，促使党建工作与生产经营工作紧密融合，能够更好地推动企业高质量发展。党建工作，抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。因此，我们要坚决摒弃党建工作“虚无缥缈、华而不实”的错误观念，要正确认识到抓党的建设不是虚的而是实的，不是抽象的而是具体的，党建工作不但要做，而且要倾注热情与心血把它做好做扎实。对于国有企业来说，重视党建工作的开展和创新，把党建优势转化为发展优势，既能够让企业在多元化的社会竞争中立于不败之地，同时也有助于构建思想认识统一、愿景目标一致的企业文化，培养企业的核心竞争力，进而推动企业高质量发展。新时代扎实开展党的建设，从更深层的视角来看，还可以确保国企改革发展始终保持正确的政治方向，有力推动国企治理能力持续增强，为国家经济发展贡献更多力量。

　　二、国有企业党建工作亟需解决的问题

　　（一）创新党建工作模式，增强战略思维和创新能力，在完成既定工作任务的基础上，统筹安排其他各项工作，做到“学用一体化”，增强工作创新意识，面对新矛盾新问题，能够快速作出反应，从而顺利推进各项工作。

　　（二）要不断提升“三基”工作水平。一是党建日常工作要形成系统性、规范性，具体表现在制度要健全、基础工作要扎实，要按规定编制理论中心组学习计划，按规定开展党章、党规、党纪、党风廉政建设等内容学习；在主题党日活动开展方面，内容、形式要生动活泼，要引导党员争先创优，发挥先锋模范作用。二是提高党务工作人员整体思想理论水平，要主动思考和主动作为。

　　（三）要积极探索创新党建工作。一是创新学习内容和形式，结合重点工作，增强转化能力；开展对标和交流，借鉴其他企业党建工作好经验、好方法。二是创新“一支部一品牌一特色”新思路新方法。三是增强党建带团建工作力度，要重视团组织工作，健全团组织建设工作机构，丰富党建带团建形式和载体，有效发挥团组织服务企业发展的作用。

　　三、新时代做好国有企业党建工作的措施

　　（一）加强理论学习，筑牢思想基础。要把加强理论武装摆在自身建设的首要位置，强化对相关理论知识的学习，通过深学、实做、常抓、创新的方式，常态化开展理论学习，努力做到真学、真信、真用。其次要进一步巩固拓展学习成果，坚持不懈在深化内化转化上下功夫，持续用党的创新理论破解发展难题，推动国有企业高质量发展。要严格执行“第一议题”和中心组学习制度，建立以中心组学习专题课、党建文化品牌课、党员干部思政课、技术骨干实践课为主的“网格化课堂”，以支部建网、课堂建点、党员融进的方式，不断提高党员干部政治站位。在党建工作中，要充分利用抖音、微信视频号等新兴平台，打造大家更易于消化和吸收的学习教材，助力党员干部学出成果，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，凝聚起爱党爱国爱企的模范力量。

　　（二）加强思政建设，守好思想阵地。要提高政治站位，坚持企业思想政治工作服务保障企业生产经营和改革发展的理念。要牢牢把握意识形态的领导权、管理权、话语权，做好形势任务教育、安全思想教育，深入开展重大主题宣传、典型宣传，做好内宣和外宣，确保企业始终保持正确的政治方向。要在强化干部职工思想教育和意识形态教育上下深功夫，扎实开展思想状况分析，通过问卷调查、谈心谈话等多种形式，及时了解职工的所思所想所盼，教育引导广大职工认清形势、珍惜岗位，深刻理解企业战略发展、深化改革等任务部署，牢固树立主人翁意识。要通过持续深入挖掘身边好人好事、选树“最美职工”、开展道德讲堂宣讲活动等，进一步抓实、抓牢、抓细“文明细胞”建设，聚合党建“软实力”，助推企业“硬发展”。

　　（三）加强“三基”工作，夯实发展根基。牢固树立大抓基层的鲜明导向，抓实“三基”工作，不断把党组织的政治优势、组织优势持续转化为发展优势。要狠抓基层队伍建设，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，分层次、多类型积极组织党支部书记、中层干部、党务工作人员等，围绕党建具体业务开展集中培训，提高党务干部综合素质和工作能力，有效推动党建工作水平全面提升。要让党支部在基层工作中唱主角、打头阵、挑大梁，深入推进党支部标准化规范化创建，促进党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。

　　（四）加强融合发展，打造党建品牌。要坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，持续推进实施党建项目化工作，贴近安全生产、经营管理、改革创新等中心工作精心选题，深入研究党建与中心工作相互促进、融合发展的新方法、新路径，注重成果转化、应用和推广，形成党建新动能。要深化“党建+”工作模式，推动党支部以党建工作项目化为载体，创新开展“党建+生产”“党建+安全”“党建+服务”“党建+创新”等党建项目，深化“党旗在基层一线高高飘扬”、党员承诺践诺、党员立项攻关等活动，推动党建与发展目标相融合、与业务工作相融合、与队伍建设相融合，将党的建设融入企业生产经营的每一项具体行动中，打造党建工作新品牌。

　　（五）加强党管人才，抓好队伍建设。企业发展，重在核心竞争力；提高核心竞争力，队伍是基础，干部是关键，人才是保证。要坚持党管干部、党管人才原则，发挥选人用人机制，盘活现有人才资源，努力打造一支“政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正”的阳光队伍。同时，要建立健全选人用人制度体系，做到“动态激活+导向冲锋”“内培+外引”相结合，重点突出依事择人、知事识人，坚持人岗匹配，拓宽用人渠道，加大培养力度，推动干部队伍专业化。要着力强化复合型管理人才孵化，以业务骨干为重点，在业务实践中“交任务、压担子”，在党务工作中“强理论、教方法”，把优秀的业务骨干培养成“懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”的人才。要建立健全有利于激励人才干事创业的内部分配制度，打破人才激励天花板，将工作业绩与票子、帽子、位子挂钩，激发干事创业热情，增添人才队伍活力。

　　（六）加强从严治党，营造良好氛围。营造风清气正的政治生态，激发党员干部担当作为新活力，党建工作才能迈出新步伐，取得新成效。国有企业各级党组织要切实履行党风廉政建设和全面从严治党主体责任，严格执行党风廉政建设工作要求，将党内法规制度、“党风廉政教育”列入中心组学习和党支部学习计划，定期巩固学习成果。要以全面建设清廉国企为主线，持续深化党的纪律建设，严格落实“一岗双责”，常态化开展党风党纪学习教育，紧盯关键时间节点，深入开展作风建设监督检查、节前提醒谈话等活动，强化干部纪律意识，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。同时，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，紧盯人、财、物、产、供、销等岗位，扎牢制度笼子，运用“四种形态”，铲除腐败现象。持续巩固中央八项规定精神堤坝，坚持纠“四风”与树新风并举，严惩“微腐败”和作风问题，大力弘扬廉洁文化，持续充盈新风正气。

　　(作者单位：晋能控股煤业集团万恒平旺维修运营分公司)