宋婷

　　疗养是工会关爱职工、普惠职工的一项重要工作，也是维护职工合法权益，保障职工身心健康，调动职工积极性和创造性的一项重要举措。就如何发挥工会优势，进一步加强职工疗养管理工作，用好疗养资源，不断提高疗养质量，笔者结合工作谈几点粗浅认识。

　　一、提高认识，履职尽责，提高做好疗养工作的自觉性和主动性

　　作为煤矿企业，井下工作环境艰苦、工人劳动强度大，职工容易受到皮肤病、风湿类、矽肺等职业病危害。工会组织要主动维护职工权益，关心职工健康，不断扩大疗养群体覆盖面，积极组织职工外出进行荣誉疗养和康复理疗，从源头预防职业病危害。作为特大型企业，晋能控股煤业集团非常关心重视职工的身心健康，始终把加强职工疗养工作，作为真心实意依靠职工办企业、维护和保障职工合法权益的重要举措和有效手段。每年职代会上，都把做好职工疗养工作作为一项为职工办实事、办好事的福利待遇，写入职代会工作报告中，充分体现了集团公司对疗养工作的高度重视和对职工群众的关爱，真正把职工疗养工作放在心上、抓在手中、落在实处。

　　二、完善机制，强化管理，确保职工疗养工作持续健康发展

　　做好职工疗养工作，除了要提高认识、抓住机遇外，还必须发挥各自优势，调动各方积极性，特别是企业和疗养院要加强沟通交流、及时补缺，才能把职工疗养工作做实、做细。晋能控股煤业集团职工疗养工作就很好地发挥了集团公司和基层单位两级工会组织的作用。首先，发挥集团公司工会组织领导、筹划指导作用，通过组织召开各种形式的座谈会，广泛征求职工代表的意见，全力做好疗养线路划定、科学确定疗养人员范围等安排工作，并适时做好疗养线路、疗养点的调整工作，以满足不同群体、不同层次疗养员对疗养点的个性需求。同时，通过建立信息反馈回访制、定期召开疗养员座谈会、深入各疗养院点实地走访等途径，了解职工在疗养过程中的新需求，积极与院方协商解决。其次，发挥各基层工会组织实施、具体落实的作用，建立职工疗养档案，做好职工疗养前公示等，近几年来的统计数据表明，职工对疗养工作的满意度在80%以上。

　　三、科学筹划，精心组织，让疗养福利待遇更好地惠及每位职工

　　加强疗养管理是切实维护职工权益的重要保证，让广大职工共享企业发展成果。根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况，提前研究制定科学合理的派员计划，将疗养指标分解落实到各基层单位，并严格疗养审批程序。在具体操作上，严格把好外出选送关，突出疗养工作重点，优先安排一、二线职工和患职业病、煤矿常见病职工进行康复疗养，优先安排为企业做出突出贡献的劳模、标兵等先进人物进行疗养。各级工会组织特别是工会干部，务必要一碗水端平，一把尺子量到底，而不能失去原则,甚至自定标准,要坚决杜绝关系疗养、人情疗养，必须认认真真、一丝不苟地执行好，做到职工疗养实名制，维护好工会出台疗养政策的权威性、严肃性。

　　四、认清形势，把握机遇，大力发展职工疗养事业

　　企业经济效益和职工收入的不断提高，为发展职工疗养事业提供了难得的机遇和条件。近些年，职工疗养事业之所以能够持续推进，其中很重要的一点，就是抓住了难得的发展机遇，并且恰到好处地迎合了广大疗养员的健康需求。2023年9月，山西省总工会印发《关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的实施意见》的通知，对疗休养对象、疗休养时间及地点、疗休养内容等进行了明确规定。这些政策的出台实施，为继续做好职工疗养工作提升了制度化、规范化水平。各级工会组织应以此为契机，结合当前发展形势和职工疗养需求，不断扩大疗养范围，开辟新的疗养基地，提高接待能力和管理水平，不断推动煤矿职工疗养事业又快又好地发展。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团工会）