本报讯 长期以来，建行大同分行在发展业务的同时，对内控合规管理常抓不懈，引导员工进一步树立“员工合规、主动合规、合规创造价值”观念，持续做好内控合规常态化管理工作。

　　该行狠抓员工警示教育，通过晨会、夕会等多种形式，组织员工学习柜面业务操作技能、交流业务办理经验，提高业务素质和风险防范能力；剖析典型案例，以案说法、以案释纪、以案析规，进一步拧紧思想“总开关”；组织员工撰写心得体会，要求员工结合典型案例，深刻吸取教训，引以为鉴；开展“警示教育我来讲”活动，每位员工都要结合岗位实际，分享如何合规操作，在“实”和“细”上下功夫，让教育真正贴近不同岗位员工，使之受到警醒、受到触动，提升教育效果。此外，该行还积极开展专项整治活动，对违规行为、屡查屡犯问题进行专项整治，营运主管帮助查找问题产生的根源，制定整改措施，明确努力方向，严防案件风险。　　　　　　　　   （丽华  晨霞）