在国有企业转型发展的形势下，如何以强化党组织建设推动企业高质量发展，积极发挥党组织先锋模范作用，提高整体战斗力和凝聚力，与企业生产经营深度融合，已成为当前深入探讨的一个课题。在此，笔者谈几点认识和体会。

　　一、建设高素质党员队伍，为推动企业高质量发展提供根本保证

　　党员是党组织的细胞，分布在各个岗位，是推动企业高质量发展的组织基础。要推动企业高质量发展，首先要建设一支高素质的党员队伍。

　　1.要围绕加强党员思想政治建设，加强主题教育，切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的问题，使广大党员切实增强企业高质量发展的意识，提高思想政治素质，履行好岗位职责，掌握服务群众的过硬本领。在日常工作中，我们要重视党委、支部、党员党建考核机制，开展内容丰富的创建活动，从而提高战斗堡垒和先锋模范作用，使基层党建工作目标得以实现。

　　2.要认真做好发展党员工作。按照发展方针，始终把发展党员的质量放在首位，重点放在生产经营和基层一线、技术骨干群体和先进典型中。同时，要通过主题研讨、业务交流、技术比武、项目攻关等形式，对入党积极分子和重点培养对象进行培训，努力增强他们对党的了解和认识。

　　3.要通过集中教育活动与日常教育管理相结合，不断加强党员教育管理的载体建设，不断拓展党员教育管理的渠道。

　　二、积极强化责任意识，打造高素质基层党员队伍

　　1.强化服务与责任意识，当好公仆。作为基层党支部书记，要以身作则，紧紧围绕本单位的中心工作和重点工作，充分发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用，让支部班子成员处处为本单位建成果、解难题、提素质、强能力，积极作为，形成争创先进的良好工作氛围；要关注党员干部和先进骨干的成长，要通过“三会一课”、主题党日活动等引导他们快速融入到企业转型发展当中，把学习、交流、推广先进事迹和典型经验作为自主提升的动力，充分发挥思想政治教育的优势，围绕主旋律，打好主动仗，不断提升思想观念的创新和工作方式的创新，积极培养高素质的党员队伍。

　　2.强化监督责任意识，廉洁自律。坚持党要管党、从严治党，党支部要丰富廉洁文化载体，常态化开展党规党纪、重温入党誓词、签订家庭廉政责任书等活动，推动党员干部深度理解共产党员的义务和责任，坚持开展廉政主题警示教育，巩固教育成果；通过严肃组织生活、民主生活，促进支部班子成员、党员干部在检视剖析中查找个人存在的问题和不足，积极主动开展批评与自我批评，接受来自于员工群众的意见建议，并梳理成整改清单，积极进行整改，净化党员干部的思想、作风，为形成高质量的先锋队伍提供保障。

　　3.强化协调意识，团结协作。基层党支部好似一盘棋，每个单位、每个岗位就是一个棋子，要想让棋子活跃起来，协调走好每一步，党支部是关键。首先是要与行政领导共谱一个曲，与行政领导多联系、多沟通、多交流，及时掌握本单位每一个时期内的主要任务，同时反馈党员干部的工作情况、思想状况等，便于共同管理，在党员干部高质量推进工作的基础上，提升员工群众执行力；其次是与安全、技术、组织、人事、工会等各部门积极协调，为想干事、善干事、能干事的提供学习交流平台，拓展提升空间。从推荐项目评审、技术创新创效、“两优一先”选树等各个方面激发动力，广泛培养工匠和骨干。三是要协调帮扶工作，利用本单位资源，积极开展帮扶结对子活动，既要从素质方面关心，也要从生活方面着手，党支部接触群众最直接，要当好群众的贴心人、暖心人，积极对有困难的员工进行帮扶，打造团结和谐的职工队伍。

　　三、牢固树立“党政同责”意识，推动企业高质量发展

　　1.在工作方式上，基层党组织要牢固树立“党政同责”意识，党务工作者要具备行政领导的业务素质、工作能力等，在指导实际工作中，能够发挥具体作用，成为解决难题、啃硬骨头的“主心骨”，推动生产经营的“发动机”，能够及时补位、为行政领导分担重任的“千斤顶”。行政领导要具备党务工作者紧密联系群众的能力。如我们近年来积极开展困难群体帮扶工作，扩大了帮扶对象，因此，要全面准确了解员工群众的家庭信息，了解不到位，就会影响帮扶的质量，所以要适时关注各类信息，经常性地开展走访工作，才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己的能力水平，在党政领导相互协调补位的过程中，不断推动企业高质量发展。

　　2.在工作能力上，一是要提高实战工作能力，任何工作都会有阻力，党政领导就要及时在工作中发现问题，到工作一线了解具体情况，在现场拿出方向标，用较强的工作能力与行事风格提升党员在群众中的影响力，让大家愿意跟着干，脏苦累能克服，难与险能治理，稳步实现高质量创效；二是要提高决策能力。决策能力是多种能力的综合表现。企业党政领导要能够广泛倾听各个层次的意见和建议，不轻视任何一个人的意见、不高抬任何人的一个看法，以民主化的方式将决策落实到位，这样才能够得到群众对推动企业高质量发展的支持，实现企业生产经营效益最大化。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团忻州窑矿）