历史和现实一再证明，宣传工作是一项极其重要的思想政治工作，不仅是我党取得胜利的重要思想武装，也是加强意识形态建设、维护国家安定团结的重要抓手。无论时代如何发展、媒体格局如何变化，坚持党管宣传、党管媒体的原则和制度不能变。站在晋能控股集团成立一周年崭新起点上，企业宣传应自觉肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的艰巨使命，努力以“三个跟上”做好宣传思想工作，推动企业高质量发展。

　　一、政治站位跟得上发展所需

　　思想和政治是统帅，是灵魂。党的领导不仅要充分体现在政治建设、组织建设、干部队伍建设上，还应从宣传工作入手做好党的思想政治工作。宣传思想工作说到底是做人的工作，是要把执政党的执政宗旨、执政意志、执政理念、执政方法等通过多种形式的宣传渗透到人的认知意识里，以期赢得大多数人的认同和拥护，形成并不断巩固执政基础、执政资格，实现执政目标。作为企业宣传系统员工，我们每个人都可以说是“塑造灵魂的工程师”，都肩负着引导人的思想、塑造人的灵魂的艰巨使命。我们要以“一家人、一条心、一个目标、一条工作主线、一个中心”的思想认知和行动自觉去履职尽责，和企业同甘共苦。这就需要我们的宣传部门和宣传工作者在工作中始终要把讲政治作为第一要务，把集团公司企业健康运行大会上提出的“逢会三必讲”提升到一个新高度，把“思想政治、思想引领和组织纪律”贯穿到宣传工作的方方面面，以更高的标准、更严的要求提升自己。

　　二、形式内容跟得上变化需求

　　随着数字化、智能化时代信息技术的迅猛发展，互联网新媒体以传播速度快、受众范围广、使用频率高等多重优势对传统媒体如报纸、杂志、广播、电视等宣传手段造成一定影响，从形式和内容上，对宣传思想工作提出了全新的要求。作为新时代的新媒体人，我们要主动掌握新闻宣传媒体维度升级新技术，占领舆论导向和新闻宣传的主阵地，以“三个转变”打好主动仗，构建起一套目标引领、管控有力、考核有效、执行有质的宣传引导机制，为企业的和谐稳定、健康运行营造良好的舆论氛围。

　　一是从“讲道理”向“讲故事”转变。当前，我们已然进入一个信息大爆炸、人人都是自媒体、各种思潮泥沙俱下的时代，企业员工群众的精神世界异常活跃，统一思想、凝聚人心仅靠原来的讲道理、灌意志、传新闻已很难令员工群众心悦诚服。我们在思想引领和宣传引导工作上应突破固有的模式和思维，创造性地发挥宣传思想工作天然具有的科学性、艺术性、群众性和接近性优势，以接地气的“讲故事”形式强化宣传工作。通过讲述身边先进典型事迹、传播晋能控股集团好声音、展现晋能控股集团新面貌新风采，激发员工群众从内心深处对企业文化和管理理念产生认同；以就“事”说“理”的方式，赢得员工群众与企业同频共振，从“为大家、讲大家、靠大家教育大家、大家提升大家”的出发点和落脚点疏通思想堵点、理顺情绪，全方位、宽领域、多角度地输出正能量，凝聚起“一家人、一家亲”的强大精神合力。

　　二是从“被动”向“主动”转变。宣传思想工作其中一项重要的政治任务是舆论引导。面对自媒体时代，我们的宣传工作者应始终保持清醒的政治头脑，以敏锐的政治判断力、深邃的政治领悟力和坚定的政治执行力，坚持从政治的高度强化正确的舆论导向，立足企业自身发展实际，紧跟企业发展步伐，主动占领意识形态的高地，主动消除在企业转型发展过程中的杂音，主动培养员工的主人翁意识和对企业的归属感、荣誉感和自豪感，主动汇聚干部员工队伍对企业的愿景认同、制度认同和管理认同，落实企业在健康运行中必要的思想纠偏、行动纠偏、行为纠偏和语言纠偏，为企业高质量发展营造良好的舆论环境。

　　三是从“参与”向“影响”转变。面对企业整合重组后巨舰启航、方兴未艾的发展局面，以及子集团、子公司合成一个大家庭后，在区域文化有差异、发展结构有变动、利益格局有调整、认知思想有变化的融合过程中，不可避免会产生思想交织、情绪纠结、行动徘徊，我们的宣传工作者既要打好阵地战，从积极参与入手，将晋能控股集团企业精神和“五个一、九统一”发展理念以多种形式贯穿到员工群众的思想上、心里头和工作、学习、生活的方方面面，更要通过实实在在的“为员工群众办实事好事”、展现企业最新最前沿的科技发展成果和骄人的业绩，促进子集团、子公司及员工群众对小集团局部利益和个人诉求观念的转变，把小愿景汇聚到企业发展的大战略上来，形成谋发展一盘棋、抓工作一个调、干事业一条心，为企业上下营造出聚精会神干事业、一心一意谋发展的浓厚氛围。

　　三、自身能力跟得上任务要求

　　好的新闻报道，要靠好的作风文风来完成，靠好的脚力、眼力、脑力、笔力得来。这就要求我们的宣传工作者既要有一副挑得起重担的宽肩膀，更要有深入基层一线把高深的道理讲得通俗易懂、把抽象的事物讲得生动活泼具体化、把“你想讲的”变成“大家爱听想听的”真本事。

　　企业宣传工作者作为企业的“喉舌”和“耳目”，必须要熟稔企业发展的远景规划和近期目标，全面准确地宣传阐释企业的任务部署和目标要求，让企业的发展愿景始终与员工群众的人生追求和价值体现相一致。同时，需要既接“天线”又接“地气”，深入基层掌握员工群众的所思所想、所期所盼、所急所难，会说员工群众的话，会换位思考，架桥梁接纽带，能为员工群众的合理诉求找渠道办实事，在实践中增强“四力”，真正把为企业发展而“鼓”与为维护员工群众利益而“呼”有机结合起来，把企业的发展愿景与员工群众心声统一起来。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团四台矿）