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补充性用工并非用人单位逃避责任的护身符
~~~补充性用工主要包括劳务派遣、交叉用工、劳务外包等，其虽有利于满足企业灵活用工、优化人力资源配置、促进劳动力流动，但一些用人单位却不时企图借之免责。其实，补充性用工并非用人单位逃避责任的护身符。
过错员工与公司达成赔偿协议能否因数额大而反悔？
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补充性用工并非用人单位逃避责任的护身符
过错员工与公司达成赔偿协议能否因数额大而反悔？
大同晚报 说法 06 2026-10-101 2026年10月10日 星期六